年休假计算，工龄改司龄可以吗？
2019-03-06 23:29
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公司去年出台了员工手册，年休假规定的按员工工龄计算，但运行到现在，因工龄大员工居多再加上公司人员精简岗位工作量饱和，不少公司领导觉得员工休假太长从而提出了反对，想改为以司龄计算天数。准备出台补充规定，但又担心员工不满意引起负面情绪
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该确定是不法的，然而依照处事法闭于年放假1-10年工龄皆是5天，并不没多添1年减少成天的道法，不妨刻意接洽停闭于年放假的规则。
这个没有适合规则，倡导别改了
法定的年假，便是依照工龄计划的，司龄不妨动作起步点，然而没有能把二者辨别启。
你们年假简直何如休呢？依照季度调配，比拟佳些，没有会爆发一次性休10天15天这种情景。
没有合理。每满一年司龄是放假的基础，然而放假天数要适合法定工龄诉求
没有能由于处事量鼓和而善改处事法，这种动作属于没有合理的。即使是处事量鼓和的话不妨给职工核计成报酬也行。
亮知不法还要做，惹起反面情结是必定的啊。当引导的连没有接受危害便不收益如许大略的讲理皆没有懂吗？