公司固薪低，奖金高，合规交社保员工反而走
2019-03-02 22:58
1208浏览
4回答
麻烦问一下各位老师，我们公司属于平时固薪低，但年终奖高。如果合规申报五险一金的基数，会导致员工平时实际到手的钱不足当地最低工资。有没有不动工资结构的办法呢？
转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。
最新文章|
最新问题|
最新经验
大略，拿出比较数据。
职工1、平常固薪矮，但年末奖高，计划一年得手薪资，缴税薪资。2、固薪普及，年末奖落矮，计划一年得手薪资，缴税薪资。
瞅数据比较，进取级请求建议变动报酬构造的计划。
尔只在邦企瞅到你道的这种薪资构造。还有，没有是没有变，是引导没有领会何如变，变了有什么佳处。你提了，便是你的奉献。
姑且还未强迫实行，不妨按最矮薪资规范交纳，静瞅其变；
即使实的强迫实行了，想留人仍旧普及月给资把；
其余没有是合规接社保职工反而走，而是你们月给名在矮，以是职工走。
不妨依照连接依照最矮基数往买购的，虽道邦家规则要合规往申诉，但仍有许多本领往合理的隐藏这些的
高管如许的话大概还行，然而普遍职工....你佳歹得让人活停往吧