如何判断员工是否为工伤？
2019-03-02 22:58
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一员工1月底说感冒头痛请假去医院，后医生建议她拍脑ct，发现脑部有淤血。目前也在治疗。其本人认为，她是12月初上班期间磕到头导致的，但是她当时磕到头，当时也问她有没有问题，她自己说没有事，也继续正常在上班。车间员工都能证明。因为车间上班偶尔磕到头很平常，其他员工也会，都没事。但是据公司了解，该员工在6月份左右自己在家里骑车子摔过，她可能是旧伤。但她本人认为是工作期间磕到导致的。所以她这种情况公司怎么处理较好？
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1-工伤认定须要提接工伤请求，这个没有是用人单元和处事者不妨确定的。2-这个情景用人单元不妨没有提接，究竟你们觉得没有是。让处事者本人往请求。
不妨向社保部分请求工伤认定，公司跟部分是无法认定工伤的。
工伤认定控制三工本则，处事功夫，由于处事导致的本领认定为工伤，其余工伤申诉的时限是一个月，开始你道的这个情景没有佳举证适合三工本则，其次仍旧超期。以是没有能认定为工伤了。
提接工伤审定请求，是没有是尔们道了没有算
社保局认定