部分员工不愿意缴纳社保

　　邦家规则必定交纳社保，更加本年社保进税，没有交纳社保的危害会更大，以是确定要交纳社保。

　　没有承诺交纳社保的职工，不妨先领会领会本因，而后干佳邦家规则的宣贯，证明规则策略，干佳勾通处事；其余，倡导在雇用口试的功夫便先证明领会，进职之后一致交纳社保，给人测量确定。

　　别商量，不佳的本领。必需强迫交纳，19年如许大情况停 企业和部分皆要沉新看法和符合。

　　不合规正当的操纵。便使迁移第三方，一朝展示工伤等工作，若不社保，也会探求企业连带处置负担。职工抱病感化了医保报酬，也是企业的负担。

　　若你们公司是齐员交纳，不过部分职工没有想交纳的话，倡导勾通为主，而后强迫交纳。

　　这个须要干分包处置了，究竟19年社保进税了，有须要不妨接洽

　　有的场合工伤是不妨独力参保的

　　职工该当照章交纳社保，便使企业和职工签了强迫搁弃交纳和议也是失效的，被查到，企业的丢失可比部分要大，即使公司没有愿接受危害，倡导废除处事闭系。

　　一致基础是不解的，企业用功危害很大。你不妨以处事者/企业的身份，辨别问问你们本地的人力资源保护局，瞅瞅他们何如道，没有过动作企业确定要提防往问题目，2019年中心乐律词语便是：合规！！！提防被查......