公司年假如何计算，如何安排放假

　　按处事法的规则，从2019年7月1日起职工便不妨休5天算假，这五天的年假休的是2018年7月1日至2019年6月30日的。没有过此刻很罕见企业如许操纵，不妨按一楼的来计划，但没有废除会丰年假危害。

年假的计算方法:

　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2018年5月14日进新单位上班，到2019年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2019年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、2019年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年应休年假的天数为：3天。

　　离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 根据有关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2.已满10年不满20年的，年休假10天;

3.已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　2018年7月1日进职到2019年6月30日满一年，2019年7月1日到2019年12月31日比方有150天，那么2019年7月-12月可休年假：150天/365天5天≈2天----尔们公司是如许算的。