人力资源实训

怎样提高公司入职率

2019-02-28 23:02 2007浏览 3回答

　　我们是做成人教育，公司是去年9月份成立的。从去年20个人团队筛选下面只有6-7个销售员，流失量非三个后勤，流失量非常大！试用期2500+提成，三个月转正2800+提成，不交五险每月补贴300招聘旺季，每天来面试的也不少，一周上岗就5个，经过试岗留下来两个，还在考核期呢！下周一个入职率，又被打了一次脸～经理今年给我施压，三个月的时间招满25个人，任务量还遥不可及！有经验的大师帮我分析一下公司存在的问题

销售 销售

转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。

后发表回答
樊慧琴
1楼 · 2019-03-01 00:03.采纳回答

　　干佳离任面道，天然便领会公司生存的题目了。你让外人助你领会原公司的题目靠谱吗？

　　其余提高一停本人的笔墨表白本领。

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
龚坤宁
2楼-- · 2019-02-28 23:49

　　进职率为什么矮？是你雇用的本因？公司的题目你一个小小的博员有啥佳领会的，刷简历挨电话，有空挨一把玩耍换换脑筋。

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报
黄玲珂
3楼-- · 2019-02-28 23:40

　　报酬矮，利益差

0人赞 添加讨论(0) 回答 举报

上林

个人认证
3 条回答 2007阅读量
人力资源实训考试报考查询
免费直播 更多

  • 曹峥

    19:00-20:00 19:00-20:00 04月09日 19:00-20:00

    曹导的职场人AI研习社首发

    AI启航

  • 曹峥

    19:50-22:00 19:50-22:00 04月09日 19:50-22:00

    曹导AI研习社首发

    数据分析师

  • 崔立明

    19:00-20:00 19:00-20:00 04月10日 19:00-20:00

    AI如何搞定造价算量分析

    一级造价工程师

免费刷题 更多
最新文章| 最新问题| 最新经验
热门话题 更多
信息 北京 包 材料 人员 影响 机构 教师资格
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来！

安卓版

下载

iPhone版

下载
浏览历史
环球网校快问 · 最新文章 · 最新问题
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备16038139号-3 / Smrz 京ICP备16038139号-3/ 举报电话：400-678-3456 /