人力资源实训

怎样提高公司入职率

2019-02-28 23:02 2007浏览 3回答

　　我们是做成人教育，公司是去年9月份成立的。从去年20个人团队筛选下面只有6-7个销售员，流失量非三个后勤，流失量非常大！试用期2500+提成，三个月转正2800+提成，不交五险每月补贴300招聘旺季，每天来面试的也不少，一周上岗就5个，经过试岗留下来两个，还在考核期呢！下周一个入职率，又被打了一次脸～经理今年给我施压，三个月的时间招满25个人，任务量还遥不可及！有经验的大师帮我分析一下公司存在的问题

销售 销售

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樊慧琴
1楼 · 2019-03-01 00:03.采纳回答

　　干佳离任面道，天然便领会公司生存的题目了。你让外人助你领会原公司的题目靠谱吗？

　　其余提高一停本人的笔墨表白本领。

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龚坤宁
2楼-- · 2019-02-28 23:49

　　进职率为什么矮？是你雇用的本因？公司的题目你一个小小的博员有啥佳领会的，刷简历挨电话，有空挨一把玩耍换换脑筋。

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黄玲珂
3楼-- · 2019-02-28 23:40

　　报酬矮，利益差

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上林

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3 条回答 2007阅读量
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