我们是做成人教育,公司是去年9月份成立的。从去年20个人团队筛选下面只有6-7个销售员,流失量非三个后勤,流失量非常大!试用期2500+提成,三个月转正2800+提成,不交五险每月补贴300招聘旺季,每天来面试的也不少,一周上岗就5个,经过试岗留下来两个,还在考核期呢!下周一个入职率,又被打了一次脸~经理今年给我施压,三个月的时间招满25个人,任务量还遥不可及!有经验的大师帮我分析一下公司存在的问题
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干佳离任面道,天然便领会公司生存的题目了。你让外人助你领会原公司的题目靠谱吗?
其余提高一停本人的笔墨表白本领。
进职率为什么矮?是你雇用的本因?公司的题目你一个小小的博员有啥佳领会的,刷简历挨电话,有空挨一把玩耍换换脑筋。
报酬矮,利益差
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