员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明。可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
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没有须要启具,即使要启具出示启具表明,普遍本人往挨银行淌水账,还有本人处事公约表明书便可!
表明仍旧要启的,不过留心便行
从法令上道有二方面的危害,一是从人事的角度,职工大概拿着这个报酬表明看法经济积累金或者补偿金,公司便会很被迫,有的公司还所以补偿了更多的积累金。两是这种表明固然没有是保证,没有须要接受连带负担,然而这种在确定接受度属于取职工一齐捉弄银行或者者房地产公司,大概会所以接受确定的补偿负担,便,由于公司的表明,银行给了职工过高的贷款,即使职工还没有上钱,公司大概会接受确定的补偿负担。
三矛上这个作品不妨瞅停,启表明万万要精心哦
即使反面职工诉求你依照这份收进表明付出报酬的话,,便会有纠葛。到功夫胜诉的只会是职工
真实启,盖公章的,没有是小事。
5楼的干法没有符合,银行没有会共意的。
没有倡导虚启,到时职工任何功夫以公司剥削报酬为由强制离任,公司不只得付出一切报酬差额,还得付出经济积累金。
拳打脚踢的梅花18081320
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没有须要启具,即使要启具出示启具表明,普遍本人往挨银行淌水账,还有本人处事公约表明书便可!
表明仍旧要启的,不过留心便行
从法令上道有二方面的危害,一是从人事的角度,职工大概拿着这个报酬表明看法经济积累金或者补偿金,公司便会很被迫,有的公司还所以补偿了更多的积累金。两是这种表明固然没有是保证,没有须要接受连带负担,然而这种在确定接受度属于取职工一齐捉弄银行或者者房地产公司,大概会所以接受确定的补偿负担,便,由于公司的表明,银行给了职工过高的贷款,即使职工还没有上钱,公司大概会接受确定的补偿负担。
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即使反面职工诉求你依照这份收进表明付出报酬的话,,便会有纠葛。到功夫胜诉的只会是职工
真实启,盖公章的,没有是小事。
5楼的干法没有符合,银行没有会共意的。
没有倡导虚启,到时职工任何功夫以公司剥削报酬为由强制离任,公司不只得付出一切报酬差额,还得付出经济积累金。