执业护士前景怎么样?

目前护理方面还是国家紧缺型人才，前途是肯定有的，看你什么学历了，目前很多公立医院只招收专科及本科的护理专业毕业生，能进一个公立的医院，不管是否在编制内，福利待遇都是非常好的。

护理专业的就业方向是非常广泛的，在学校还可以报考营养师证、育婴师证、助产士证、心理咨询师证，包括出来参加工作后还可以报考药师证，很多机构都是需要招护理专业的，学成出来考个护士资格证，进个普通医院没问题。

不过刚毕业的第一年都是没什么钱的，只要熬过去第一年，都可以拿到绩效奖金的时候就苦尽甘来，总之，一门专业学出来了总是有用武之地的，关键看自己，等每个月到手1万+的时候也就不觉得晚夜班很累了，毕竟还是钱多来的让人心里踏实。晚夜班确实让人很崩溃，不过随着工龄的增长，可以通过报考职称来提高基本工资，考到主管护师就不用上晚夜班了，休息同公务员，一个月有多少个周末就有多少天休息，只不过是调休，要是护士长欠你的假，你可以积假一次性休息一周。

从事护士这个行业，首先要达到护士专业技术要求，首先拿下两个证：执业护士证和资格证。没有执业护士证没有好的医院和单位愿意要你的，这是护士这行的基本证件，如果符合报考条件不要拖了，尽早拿下执业护士证，就业前景当然是好的，医院怎么能缺少护士，男护士是比较少，比较吃香的，女护士有竞争一些，护士资格证就能显示作用了，等级越高越有竞争优势，薪资也会比较高一点。像在国外护士更是紧缺，收入也是很高的。

累还是累的，不过女孩子能找到稳定、体面、养活自己、还能补贴家用的工作还是不容易的，能有自己的小金库还是很满足的，共勉。

护士是需要有爱心、细心、责任心以及耐心的职业，可以帮助病人减轻痛苦，给病人带去快乐，因而，护士又被称作白衣天使。目前，我国专科护士队伍数量尚不能满足人民的健康需求，发展专科护士队伍，提高专科护理管理水平依然是“十三五”期间的一项重要工作。《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》指出，可选择部分临床急需、相对成熟的专科护理领域，发展专科护士，加大培训力度，提高专科护理服务水平。

一、国外专科护士的培养与发展现状

美国、加拿大、澳大利亚、英国等一些发达国家已形成了较为成熟的专科护士培养、认证和使用制度。

美国的专科护士可以分为初级专科护士(Specialty Nurse，SN)和高级专科护士(Advanced Practiced Nurse，APN)两个层次，其中初级专科护士主要以继续教育形式培养，高级专科护士以学历教育形式培养。就专科护士使用而言，美国已经分化出Nurse Anesthetist、Nurse—midwife、Clinical Nurse Specialist、Nurse Practitioner等四种角色，涉及家庭或个人、成人一老年学、儿科、新生儿、妇女健康/性健康、精神心理健康等六个领域，并且有一系列的专科护士准人制度和认证组织。在美国，专科护士在降低医疗费用和住院时间、降低急诊次数、促进疼痛管理、增加患者满意度、降低住院患者并发症等方面发挥了积极作用。

在英国，专科护士可以更好地理解患者需求、实施护理操作和与患者沟通，进而更有效地实施护理，节约治疗费用。

加拿大McMaster大学的Bryant-Lukosius等提出了高级临床护理实践(advanced practice nursing)角色的发展及评价模式PEPPA(the participatory evidence-informed patient-centered process for APN role development)。PEPPA模式以患者需求为核心，特别强调早期定义专科护士的职责及计划好实施策略，以及长期多角度评价实施效果，如患者、家属及相关医护人员对专科护士角色的满意度、候诊时间、门诊量、并发症发生率、死亡率、再住院率及卫生经济评价指标等。

二、国内专科护士的培养与发展现状

我国内地的专科护士培养工作已有10余年的历史。

2007年，卫生部组织专家研究制定了《专科护理领域护士培训大纲》，针对重症监护、手术室、急诊、器官移植、肿瘤等5 个专科护理领域，就培训对象、培训目标、培训时间、培训内容、考核要点等内容进行了规范，以指导各地开展专科护理领域的培训工作。

最新调查显示，专科护士占比已达到10% 以上。专科护理领域不断拓展，目前已涵盖重症、急诊、伤口造口、手术室、老年、器官移植、肿瘤、糖尿病等 20多个领域。但目前，我国专科护士的培训与发展仍存在以下问题。

1、资格认证培训缺乏统一标准

我国专科护士培训主要是以各省、直辖市为单位，由所在省市的卫生厅和护理学会指定机构培训专科护士，具体培训计划和内容的设计由各培训机构自主制定，目前尚缺乏统一标准的专科护士培训机构和制度。

2、资格认证管理体系尚待完善

与发达国家相比，我国目前尚无权威统一的专科护士资格认证机构和制度，专科护士不完全是由政府部门或政府部门授权的机构认定，而是多由各培训机构自行认证并颁发证书，由于培训内容、培训目标等各异，各机构的认证考核标准也不统一。另外，我国的专科护士认证形式多为终身制，专科护士取得证书后一劳永逸，缺乏再认证的监督和管理，不利于人才知识更新和动态管理。

3、认证后的使用尚不明确

目前，专科护士发展中仍存在“重”培养、“轻”使用的现象。专科护士的使用与管理缺少相应的政策支持，虽然有不少专科护士活跃在临床一线，但是其管理模式等都还未有统一的政策引导和相应规定。各医院缺乏规范化的专科护士岗位设置，更缺少相应的专科护士职称晋升机制和绩效考核方案。专科护士应该承担临床工作者、教育者、科研者、管理者、咨询者等5个角色，但目前，国内大多数专科护士只承担了临床工作者的角色，教育、科研、管理以及作为咨询者的能力被弱化和忽视。

由于我国护士队伍的整体素质，护士的服务领域、职责范围等都与国外存在较大的差异，积极探索适合我国国情的专科护理之路，完善专科护理人才培养体系，建立适应国情的管理制度，打造精良的专科护士人才梯队是目前国内专科护理发展的重要任务，对于促进护理事业发展具有重要意义。

一、2019年护士职业前景

随着目前科技技术的发展，机器人已经问世，那就代表着又将有一批劳动人员面临失业，因而，人们想要自己的子女拥有一份稳定的工作，而护士就是一个不错的选择。

护士就是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员，是一个被称作天使的职业。

二、护士工作内容主要为以下几点：

1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。具有娴熟的护理操作技术，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便得到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

3、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

4、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生;协助新入、手术、急、危重病人的处理;负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，如本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，熟悉本科室每个病人的病情用药治疗，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。

6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。