2020年人力资源管理师还能不能跨级考试?

2020-06-29 15:49 136浏览 1回答

2020年人力资源管理师考试有些地区已发布了报考信息,自从新的报考条件发布后,对于人力资源管理师跨级报考的种种猜测和讨论应运而生。那么2020年人力资源管理师还能不能跨级考试?

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1楼 · 2020-06-29 16:23.采纳回答

人力资源管理师共设四个等级,分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

其实仔细看了各级报考条件之后就会发现,不能跨级考其实是针对大部分人群,小部分人群还是可以进行人力资源管理师跨级报考和考试的。

为什么会有很多人说要求逐级考试呢?是因为现在很多报考条件(除四级外)都要求要有上一级证书才能报考,所以就会说要求逐级考试。

那么所谓的“跨级”又是怎么一回事呢?

四级条件就不说啦,是入门级别的条件,不存在跨级一说。

以三级为例:三级报考条件中有一项报考要求是“具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。”

那么此时,满足这项报考条件的考生就可以报考三级人力资源管理师考试,就算没有考过四级也可以报考三级,这就是所谓的“跨级”考试了。

除了三级之外,还有二级也是可以的,不过有工作经验要求。一级则不可以跨级考了,它需要二级证书及相关工作经验才能报考。

人力资源管理师值不值得考

先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。我也赞成这个观点,不是说证书多么牛逼,必须要考,我是从另一个角度来看的,做人力资源其实很辛苦的,也需要不断的学习,啃老本是不行的,适当的时候考一个证书,比如说几年考了三级,过来几年考了二级,或者考了企业培训师、或者心理咨询师,从侧面证明了你是在不断的学习的,是好学的,不能是工作了五六年了,什么培训学习也没有参加,如是是这样,给别人的第一印象就差了。

而且,人力资源工作者可以考的证书也是多种多样,除了人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师是国家认可的,也有很多个人培训机构搞的很多证书,但价格都很高,少的几千,多的几万,具体情况需要根据自己的需要选择。

为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢?这和我们国家的行业准入制度有关,像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书,实行的是持证上岗,就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作,就拿会计证来说吧,一般大公司,特别是上市公司,是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉,考了会计证,也不一定学到的大小都有用,也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求,持证上岗,就必须考了,不存在争议,但人力资源管理师,还没有实行准入制度,就显得可有可无了。

因此,说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。


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