监理员在提出辞职请求 至请求 同意 之间的这段时间可以请假吗？最多可以请多少天？

　　无效。

2025监理-考点精讲开班典礼

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　　辞职请求 是个人离去 原来的职业 岗位时向单位指导 或上级组织提请同意 的一种请求 书，是解除劳动合同关系的适用 文体。通常 来说，有签字的辞职请求 才具有 法律效能 。

　　辞职请求 的主要格式是：

　　1、标题

　　在辞职请求 第一行正中写上报告的称号 ，如以“辞职报告”为标题。

　　2、称谓

　　门槛 在标题下一行顶格处写出承受 辞职报告的单位组织或指导 人的称号 或姓称号 呼，并在称谓 后加冒号。

　　3、正文

　　正文是主要局部 ，正文内容通常 包括申诉 提出辞职请求 的详细 理由。

　　该项内容门槛 将本人 有关辞职的详细状况 一一罗列 出来。

　　最后要提出本人 提出辞职报告的决心和个人的详细 门槛 ，希望指导 处理 的难题 等。

　　4、落款

　　辞职请求 的落款门槛 写上辞职人的姓名及提出辞职请求 的详细 日期。

　　 扩展材料 ：

　　辞职办理流程：

　　1、提早 去单位人事部门领取员工辞职审批表，并填写该表；

　　2、人事担任 人会检查 员工档案能否 有培养训练 协议，确认员工能否 在培养训练 服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

　　3、离任 人员直接上级完成离任 人员离任 面谈、离任 缘由 调查；

　　4、离任 人员完成职业 交接和职业 运用 的物品交接；

　　5、部门指导 审批辞职手续文件；

　　6、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

　　没有签名的辞职请求 是无效的，不论 是谁的辞职请求 一定要有自己 的签名。

　　一、个人提出离任 分二种状况 ：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立刻 走人不需要用人单位的同意 。

　　2、没有提早 30天提出离任 ，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况 ，劳动者直接提交辞职信就走人。

　　这个时候就是你守法 了，给用人单位形成 的直接经济损失、招聘你发生 的费用，用人单位可以门槛 劳动者承担。

二、你可以过关快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保存 证据。

　　用人单位不支付你工资或不为你办理离任 手续，你可以过关请求 劳动仲裁处理 。

　　 扩展材料 ：

　　留意 事项

　　员工提出辞职，通常 状况 下，是需要向单位递交正式的辞职信的。

　　辞职信自身 ，作为员工的一种完毕 与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效能 ，并且会对劳动关系完毕 的性质、单方 责任的划分发生 最有决议 性的影响。

　　因而 ，员工在写辞职信时，是需要慎重考虑 ，肯定 有必要三思然后 行的。

　　为了使员工可以 更好地维护 本人 的权益 ，从实际操作 中碰到的员工由于 提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要留意 的方面，供想辞职的员工参考：

　　1、 理解 辞职权益 的性质；

　　作为一名员工，在写辞职信之前，不要匆促 行为，也不要意气用事。

　　想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权益 ，这种性质的判别 ，是需要一定的法律基础的。

　　员工辞职的权益 ，合计 有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工独自 拟写辞职信的。

　　其二是员工提早 三十日提出辞职，这种辞职的权益 是一种预告解除劳动合同的权益 ，在理想 中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。

　　因而 ，在行使这种权益 时，作为员工，该当 沉思 一下；其三是即时辞职权益 ，这种辞职权益 ，员工是不需要向单位承担任何赔偿或许 违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

　　2、 寻觅 适宜 的辞职理由；

　　在想清楚辞职权益 的前提下，员工需要确定本人 选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻觅 适宜 的辞职理由。

　　协商解除，只需要单方 赞同 即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提早 三十日通知即可，也不需要特别的理由。

　　即时辞职，需要特别的理由，其理由方式 主要为单位不依法交纳 社保或许 拖欠工资或许 不付加班费等诸种情形。

　　参考材料 来源：

尊敬的指导 ：

我很遗憾本人 在这个时候向公司正式提出辞职请求 。

离开 公司也曾经 快两年了，在这近两年里，拿到 了公司各位同事的多方协助 ，我十分 感激 公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司对等 的人际关系和开通 的职业 作风，一度让我有着找到了依托 的觉得 ，在这里我能开心的职业 ，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细 的考虑 。

但是最近我觉得 到本人 不合适 做这份职业 ，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于本人 都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，一切 的后续职业 在公司上下竭力 注重 下一步步推进。也正是思索 到公司今后在这个项目安排的合理智 ，本着对公司担任 的态度，为了不让公司因我而形成 的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思索 在此辞呈递交之后的2—4周内离去 公司，这样您将有时间去寻觅 合适 人选，来填补因我离任 而形成 的空缺，同时我也可以 协助您对新人进行入职培养训练 ，使他尽快熟习 职业 。

能为公司效能 的日子不多了，我一定会把好本人 最后一班岗，做好职业 的交接职业 ，尽力让项目做到均衡 过渡。离去 这个公司，离去 这些已经 同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指导 们的尊尊教导 ，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司曾经 发生了宏大 可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献 本人 的力气 。我只要 衷心祝福 公司的业绩一路飙升!公司指导 及各位同事职业 顺利!

此致

敬礼

辞职人：……

20 年 月 日164

　　辞职请求 被同意 ，企业不能强行门槛 员工提早 离任 ，否则属于开除行为，但可以与员工进行协商，在协商员工赞同 后，员工可以提早 离任 。

　　依据 《中华人民共和国劳动法》的规则 ，员工向企业提出双方 面解除劳动合同，通常只需要提早 三十天通知单位即可。

　　一、提早 通知期是三十天。即需要提早 三十天通知企业，不可以 立刻 提出立刻 就走。假如 不当离任 给企业形成 损失，企业是可以向辞职者门槛 赔偿的，这也是对企业的维护 ；

　　二、员工要能证明本人 辞职。一些员工明明辞职了，却拿到 一纸除名通知，缘由 就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。

　　员工请求 辞职，是按劳动合同法第三十六条规则 ，向用人单位提出提早 解除合同的门槛 ，单方 协商一致解除合同。劳动者在请求 中没有标明 详细 离任 时间的，表示提出请求 后任何时间均可离任 ，该当 按用人单位赞同 离任 的时间办理;劳动者在请求 中标明 了详细 离任 时间的，用人单位提出的离任 时间应是协商意见，以单方 达成一致的时间为离任 时间。

　　有研究标明 ，员工不称心 水平 与缺勤率之间的相关水平 并不很高。即职业 不满足可能只是影响员工缺勤率的众多要素 之一。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业 的年份 ，每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布 的本地域 上年度职工月均匀 工资三倍的，向其支付经济补偿的规范 按职工月均匀 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年份 最高不超越 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许 终止前十二个月的均匀 工资。

　　参考材料 来源：

　　无效。

　　辞职请求 是个人离去 原来的职业 岗位时向单位指导 或上级组织提请同意 的一种请求 书，是解除劳动合同关系的适用 文体。通常 来说，有签字的辞职请求 才具有 法律效能 。

　　辞职请求 的主要格式是：

　　1、标题

　　在辞职请求 第一行正中写上报告的称号 ，如以“辞职报告”为标题。

　　2、称谓

　　门槛 在标题下一行顶格处写出承受 辞职报告的单位组织或指导 人的称号 或姓称号 呼，并在称谓 后加冒号。

　　3、正文

　　正文是主要局部 ，正文内容通常 包括申诉 提出辞职请求 的详细 理由。

　　该项内容门槛 将本人 有关辞职的详细状况 一一罗列 出来。

　　最后要提出本人 提出辞职报告的决心和个人的详细 门槛 ，希望指导 处理 的难题 等。

　　4、落款

　　辞职请求 的落款门槛 写上辞职人的姓名及提出辞职请求 的详细 日期。

　　 扩展材料 ：

　　自动离任 的要留意 的难题 ：

　　自动离任 的职工须承担违约责任，对原用人单位形成 经济损失的，录用自动离任 职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

　　假如 职工门槛 停薪留职，但未经企业同意 而私自 离任 的;或停薪留职期满后1个月内既未门槛 回原单位职业 ，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离任 处置 。

　　企业通知请假、放长假、临时 病休职工在规则 时间内回单位报到或办理有关手续，应遵照 对职工担任 的准绳 ，以书面方式 直接送达职工自己 ;自己 不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　　只要 在受送达职工下落不明，或许 用上述送达方式无法送达的状况 下，方可公告送达，即张贴公告或过关旧事 媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违背 规则 的职工依照 《奖惩条例》的规则 做除名或自动离任 处置 。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

　　企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规则 时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规则 的方式通知自己 ，在此基础上，企业方可按有关规则 及停薪留职协议对其做除名或自动离任 处置 。

　　 参考材料 ：

员工请求 辞职，用人单位可以门槛 提早 离任 。

员工请求 辞职，是按劳动合同法第三十六条规则 ，向用人单位提出提早 解除合同的门槛 ，单方 协商一致解除合同。劳动者在请求 中没有标明 详细 离任 时间的，表示提出请求 后任何时间均可离任 ，该当 按用人单位赞同 离任 的时间办理；劳动者在请求 中标明 了详细 离任 时间的，用人单位提出的离任 时间应是协商意见，以单方 达成一致的时间为离任 时间。230

不论 能否 为离任 员工，员工在职期间只要 病假、产检假、产假之类必需 同意 ；年休假依据 公司状况 同意 或不同意 ，不同意 到期未安排休假的需要支付工资报酬；其他事假都是可以拒绝审批的。

像离任 这类状况 ，员工提出离任 后可尽快安排离任 交接，不是必需 等30天才能离任 的（30天的规则 是员工提出书面离任 请求 ，不论 单位能否 赞同 都可以到期离任 ）。假如 员工想请假，可以阐明 先办理完离任 交接，解除劳动关系。287