监理员在提出辞职请求 至请求 同意 之间的这段时间可以请假吗？最多可以请多少天？

　　无效。

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　　辞职请求 是个人离去 原来的职业 岗位时向单位指导 或上级组织提请同意 的一种请求 书，是解除劳动合同关系的适用 文体。通常 来说，有签字的辞职请求 才具有 法律效能 。

　　辞职请求 的主要格式是：

　　1、标题

　　在辞职请求 第一行正中写上报告的称号 ，如以“辞职报告”为标题。

　　2、称谓

　　门槛 在标题下一行顶格处写出承受 辞职报告的单位组织或指导 人的称号 或姓称号 呼，并在称谓 后加冒号。

　　3、正文

　　正文是主要局部 ，正文内容通常 包括申诉 提出辞职请求 的详细 理由。

　　该项内容门槛 将本人 有关辞职的详细状况 一一罗列 出来。

　　最后要提出本人 提出辞职报告的决心和个人的详细 门槛 ，希望指导 处理 的难题 等。

　　4、落款

　　辞职请求 的落款门槛 写上辞职人的姓名及提出辞职请求 的详细 日期。

　　 扩展材料 ：

　　辞职办理流程：

　　1、提早 去单位人事部门领取员工辞职审批表，并填写该表；

　　2、人事担任 人会检查 员工档案能否 有培养训练 协议，确认员工能否 在培养训练 服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

　　3、离任 人员直接上级完成离任 人员离任 面谈、离任 缘由 调查；

　　4、离任 人员完成职业 交接和职业 运用 的物品交接；

　　5、部门指导 审批辞职手续文件；

　　6、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

提早 30天提出辞职请求 当然是後30天仍处於在职形态 ，但有的公司在人手足够时提出辞职时就赞同 辞职者办理结算手续，这是另当别论。至於30日後主管指导 能否 同意 的难题 则没有法律规则 ，也就是说提早 30天提出辞职後不论 指导 能否 同意 辞职，到期後都可门槛 结算工资走人。至於公司说没做满一个月要扣上个月的工资则是不合法的，除非你的急辞形成 了公司的损失。因你提交辞职请求 後是请假为由，则请假是不发请假期间的工资的。144