如今 医院缺一些儿科医生和儿科护士去哪招比较快,专业性的网站有哪些比较好的

　　管理学的首项内容是人的管理，护理管理也不例外，护理管理所指的人有护士、患者、家眷 、医生和护士长自己 。

关怀 和尊重护士

如今 儿科患者大多数是独生子女，家长都视为掌上明珠倍加保护 ，一个小孩就有两个甚至四五个家眷 围着，对头皮静脉穿刺的门槛 高，同时这些父母年青气盛脾气大，护士假如 不能一针见血，经常 遭到家长的责怪和赞扬 甚至谩骂，一针打不上就否认 你的一切。而且儿科患儿病情变化快，小孩自我表达才能 和认知才能 差，察看 护理较成人有一定难度。因而 儿科护士在职业 中要承担很大的心理压力，更多 护士都不安心儿科职业 ，所以护士长在职业 中既要对护士严格门槛 ，催促 其按门槛 完成各项护理职业 ；又要关怀 护士，尊重护士，了解 护士，在关键难题 上勇于为护士承担责任和风险，有错误应在预先 独自 批判 ，维护护士的自尊心；假如 护士在生活上有什么困难，护士长应尽量发明 要求 给予协助 ，关怀 体恤 他们，使他们感受到集体的暖和 ，安心在儿科职业 。

树立 良好的护患关系

护理进程 在一定意义上说是护士对病人的管理进程 ，而管理进程 一个不容无视 的难题 就是护患关系，如今 都是独生子女，孩子有病家长格外焦急 ，对护理的门槛 很高。为此我科安排2个责任心强，静脉穿刺技术过硬，有沟通方法 的护士做责任组长，专门上白班，担任 新入院患儿的接诊、医治 与护理，门槛 她们做到接诊热情，安康 宣教片面 ，医治 护理及时，给家眷 留下良好的第一印象。并担任 科内危重患儿的一切护理职业 和所管辖组内病人的安康 宣教，让家眷 理解 病情与医治 。同时每个病房都有专门的责任护士，除做好安康 宣教外，还要利用一切时机 多接触患儿、跟他们游玩 ，以消除他们的生疏 感与恐惧感，并且病人多时护士实行弹性排班，如添加 中班与夜班职业 人员以保证医治 护理职业 的及时，减少护患矛盾。

增强 医护协作 创良好职业 气氛

儿科由于患儿年龄小，病情变化快，医护协作 显得尤为重要，但在协作 的进程 中难免发生 一些分歧和磨擦。如：医生对护士的门槛 是正确执行医嘱，细心 察看 和及时反映病情，而护士却要全方位地护理患儿，进行安康 宣教、解答有关疑问、处理 护理难题 、做好护理记载 等，职业 忙碌 。有些医生很不了解 ，以为 护士游手好闲 瞎繁忙 ，使护士的职业 得不到尊重，而有的医生职业 缺少计划性，早上忙于写病情记载 ，形成 查房不及时、医嘱不及时、暂时 医嘱过多，形成 护理职业 忙乱，护士对医生有意见等等，关于 这些矛盾，护士长首先从护理上查找缘由 ，若主要责任在护士应批判 协助 护士，并向医生解释抱歉 ，责任在医生应不骄不躁 地给予战略 处理 ，护士切忌同医生发生正面抵触 。本着对等 、尊重、勾结 的准绳 发明 良好的职业 气氛 。

儿科医生资源紧缺

基层医院儿科近年来更是不断 处于停滞形态 甚至萎缩。如在安徽南部一些市县级人民医院，虽然内科、外科都迅速扩张，有的科室甚至占据了一整幢楼，但是大局部 医院儿科的病床数只要 三十四张，其中还包括10张左右的重生 儿病床。而据该省卫计委调查，80%的乡镇卫生院没有专职的儿科医师，村医基本没有专业儿科知识。