我是在一家公家 医院上班的护士，去年跟医院签署 劳动合同后，医院以要盖章为由，合同就没再发还给我。今

您假如 还没有毕业，就签实习合同。

假如 曾经 毕业，并且情愿 在医院临时 职业 下去，就签劳动合同。833

如今 曾经 没有合同工的说法了，假如 你不是事业单位的正式编制的，那么就要看你和医院签署 的是不是劳动合同，医院要解除你就要有法定的理由才可以，不能随时辞退 你，假如 没有法定的事由辞退 你就是守法 解除劳动合同，你可以取得 两倍的经济补偿金。278

您好，

1、签署 书面劳动合同后，单方 该当 恪守 契约精神，实在 实行 合同内容，违背 合同商定 的需要承担相应的违约责任；

2、医院提早 解职 ，属于双方 解除劳动合同的情形，依据 《劳动合同法》第39条及40条的规则 ，在法定情形呈现 时，用人单位可以双方 解除劳动合同，除此之外，用人单位无权解除。

3、依据 您的描绘 ，您没有护士证，很有可能以在试用期不契合 录用要求 而提早 解职 您。556

　　1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时辞退 我吗？”

　　不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规则 的情形。

　　2、“辞退 我我能拿到 什么赔偿吗？”

　　依照 职业 年份 取得 经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）、在试用期间被证明不契合 录用要求 的；

　　（二）、严重违背 用人单位的规章制度的；

　　（三）、严重渎职 ，营私舞弊，给用人单位形成 严重 损害的；

　　（四）、劳动者同时与其他用人单位树立 劳动关系，对完成本单位的职业 职责 形成 严重影响，或许 经用人单位提出，拒不改进 的；

　　（五）、因本法第二十六条第一款第一项规则 的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）、被依法追查 刑事责任的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业 的年份 ，每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条 用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同，劳动者门槛 继续实行 劳动合同的，用人单位该当 继续实行 ；劳动者不门槛 继续实行 劳动合同或许 劳动合同曾经 不能继续实行 的，用人单位该当 按照 本法第八十七条规则 支付赔偿金。

　　 扩展材料

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提早 三十日以书面方式 通知劳动者自己 或许 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）、劳动者患病或许 非因工挂彩 ，在规则 的医疗期满后不能从事原职业 ，也不能从事由用人单位另行安排的职业 的；

　　（二）、劳动者不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位，仍不能胜任职业 的；

　　（三）、劳动合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使劳动合同无法实行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第八十七条 用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同的，该当 按照 本法第四十七条规则 的经济补偿规范 的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　参考材料 来源：

你可以请求 劳动仲裁啊，这个不需要你花钱，你不是曾经 签署 了2次固定劳动合同了吗？如今 你提出请求 签署 无固定，医院就必需 赞同 啊370

是由于 满8年就得和你签署 临时 劳动合同了，合同到期只能是补偿一个半月工资，我估计医院一定 是满编了，这是普遍的景象 ，虽然很不公正 ， 这些单位就是这样的，有关系直接转为正式编制，没关系快满8年就扫地出门，唉，你想看点吧。真实 不行你也去找找。。185

合同也就一年 解除就解除了 没有必要去和医院计较这个 从合同上说 假如 你没有犯大的错误

医院是不能随意解除劳动合同的 假如 真心想解雇 你 理由多了去咯139