儿科护士长职业 职责

医院护士长管理方法

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第一章 总 则 第一条 为进一步增强 护理管理，树立 责、权、利统一的护理管理体系，提升 护士长素质、职业 才能 和效率，使医院护理管理职业 围绕保证 患者平安 、促进护理质量持续改良 的这条主线开展 第一章 总 则

第一条 为进一步增强 护理管理，树立 责、权、利统一的护理管理体系，提升 护士长素质、职业 才能 和效率，使医院护理管理职业 围绕保证 患者平安 、促进护理质量持续改良 的这条主线开展，实在 保证临床护理质量，制定本方法 。

第二条 医院护理实行集团化垂直管理形式 ，在分管院长及集团护理部主任的指导 下，实行总护士长分片担任 制，护士长对各护理单元施行 片面 管理。

第二章 护士长的选拔和任免

第三条 新选拔护士长的基本要求 ：

（一）年龄35周岁以下（高级职称放宽至40周岁以下）、专科以上学历、具有 聘任中级以上职称要求 的以下科室护士：病房（不含临床辅佐 岗位，如病区内手术室、各种腔镜室及不参与 轮倒班的岗位）、住院手术室、血液透析中心、急危重医学科、静脉输液室、有晚夜班的肌注室和消毒供给 中心。

（二）至报名时止3年内无一票否决状况 。

（三）至报名时止1年内病事假累计不超越 30天。

（四）至报名时止3年内无因个人缘由 的岗位调动。

（五）至报名时止各种院级考试无任何舞弊记载 。

（六）至报名时止5年内获得 《护理人才梯队管理培养训练 结业证》（从2019年1月1日起实行）。

第四条 护士长再次竞聘的要求 ：年龄45周岁以下，任期内尽职尽责、业务达标、考核合格、护理质量优秀 ，至报名时止近3年内病事假累计不超越 100天。

第五条 有以下情形之一者，免去护士长职务：

（一）第2位科主任拒绝协作 ，待岗学习6个月后还无科室情愿 接纳的；

（二）年度内自己 直接发生护理事故或科室发生二级以上护理事故的；

（三）发生突发事情 不听从 、不执行上级调派和指令的；

（四）任期3年内总考核不合格的。

第六条 护士长选拔任用中加分的状况 ：

（一）在急诊科、重症监护室、院前急救科、神经内科、神经外科、烧伤科和小儿输液厅职业 的护理人员，科龄每年加0.1分。

（二）取得 市级以上政府荣誉称号，每项加0.5分；荣获政府主管部门单项业务竞赛奖，每项加0.5分；荣获医院“十佳护士”，每项加0.5分；荣获“三星护士”，每项加0.2分。一个奖项反复 奖励的，就高不就低，不反复 加分。

（三）护士长考核合格的，每年加0.1分。

第三章 护士长的职责和职责

第七条 护士长应遵纪守法，严格按医院规则 办事：

（一）在岗在位，上午未经护理部同意 ，不得私自 离去 病区。

（二）外出学习、休假严格执行医院相关审批顺序 ，安排好科室职业 ，指定暂时 担任 人，报告护理部。

（三）按时参与 各级会议，做好记载 并及时传达。

第八条 在护理部主任及总护士长的指导 下开展职业 。

第九条 制定病室护理职业 计划，并付诸施行 。按期做好总结，改良 缺乏 ，稳固 分数 ，不时 提升 护理质量

第十条 及时做好上传下达，按时完成医院和护理部布置的各项职业 职责 ，定期向护理部汇报，提供精确 信息。

第十一条 担任 病室护理人员的分工和派班，合理安排和利用护理人力资源。

第十二条 教育和协助 本病室护理人员，使其酷爱 护理事业，增强 责任心，改善服务态度，全心全意为患者服务；制定 好学习计划和培育 目标，组织业务学习。亲身 参与 危重患者的抢救及复杂的技术操作，做好传、帮、带。

第十三条 催促 护理人员仔细 执行各项护理惯例 ，严格执行各项规章制度和技术操作规程，亲密 察看 病情，做好抢救职业 、隔离消毒职业 ，严防过失 事故的发生。

第十四条 按规范 进行各项护理质量反省 ，并每月进行自查结果讲评、剖析 难题 、持续改良 职业 ，保证护理质量达标。

第十五条 组织病室护理查房和护理睬 诊及科室新业务、新技术及护理科研的开展。

第十六条 伴随 科主任和主治医生查房，参与 疑问 病例会诊及术前和死亡病例的讨论。

第十七条 深化 病室理解 患者的思想状况 ，定期召开工休座谈会，征求患者及家眷 意见，积极改良 管理职业 。

第十八条 请领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品，并辨别 指定专人保管和定期反省 ，遇有损坏或遗失应查明缘由 ，并提出处置 意见。

第十九条 按门槛 做好教学职业 ，为护理人员请求 院内、外短期培养训练 及外出进修学习。

第二十条 催促 反省 卫生员做好病室清洁卫生和消毒职业 。

第二十一条 每周坚持上详细 班1个（有一定比例的节假夜班 ），科室人员紧缺则应多上详细 班，以缓解护士的劳动强度及提升 自身业务素质。

第二十二条 增强 护理平安 管理，树立 健全护理平安 管理的各项规章制度，标准 护理行为，保证 护理平安 。

第二十三条 每月定期组织科室护理人员剖析 、讨论护理缺陷、事故及不测 事情 发生的缘由 ，提出防备 措施并对护理人员进行教育、指点 。

第二十四条 按规则 做好各项记载 ，材料 完好 并及时归档管理。

第二十五条 严格执行物价制度，协助科主任做好增收节支职业 。

第二十六条 担任 护理信息的搜集 、整理、剖析 、利用等，保证信息的完好 、真实、及时，并对信息进行适当的保密。

第四章 护士长的权益 和薪酬

第二十七条 护士长权益 主要有以下4项：

（一）护理指挥权：本科室各项护理活动和护理事项指挥权，特别是危重病人抢救及护理。

（二）技术决策权：依据 本科室的详细 状况 ，选择本科护理的科研方向或科研项目，并向上级主管部门提交论证建议。

（三）人员运用 权：安排科本室护理人员的职业 和职责 并进行片面 考核，对不合格人员有权上交；在本室护理人员的调职晋级等方面，向有关部门引荐 并提出建议。

（四）二次分配权：对本科室护理人员依照 考核的状况 进行二次分配。

第二十八条 护士长的薪酬：

（一）护士长在任期间，享受护士长薪酬待遇，护士长薪酬分配方案经护理薪酬小组制定后报医院经管小组审批，由护理部依据 考核统一发放。

（二）护士长的薪酬发放额度不低于护士均匀 薪酬的140%，并坚持 与医院其别人 员同步增长。

（三）后备护士长享受培养训练 待遇，试用期护士长享受试用期岗位工资，绩效工资与在岗护士长同。

第五章 护士长的聘用和考核

第二十九条 护士长实行聘任制度，每3年为一个聘期，聘期内实行一年一考核，连任不超越 2个聘期。连任期满后可参与 护士长岗位重新竞聘。

第三十条 具有护士长资格而暂无护士长岗位的护士长称后备护士长。后备护士长需进行外出进修学习、护理部短期培养训练 、护士长岗位实际操作 等培养训练 。

第三十一条 护士长试用期满，党委办对其转正组织测评调查 ，护理部组织对其职业 表现、业务才能 及管理才能 考评，合格者予以正式聘用。

第三十二条 护理部依据 职业 需要安排或调整护士长的岗位，并依据 护士长在任期间考核结果和理想 表如今 一个任期满后提出续聘建议（考核方案另见护理部相关规则 ）。

第三十三条 护士长出勤上详细 班少于规则 数量，每少1个扣月考核分5分。

第二十四条 科室呈现 严重 过失 、发生护理赞扬 ≥2次、个人月考核总分＜60分等状况 ，警示一次。

第二十五条 年度内警示次数≥3次者待岗学习3～6个月。两个科主任拒绝协作 者，待岗学习6个月。

第六章 附 则

第二十六条 本方法 由党委办和护理部担任 解释，以前有关规则 与本方法 不一致的，以本方法 为准。

第二十七条 本方法 从下文之日起执行。

本文来源于中国护士网,原文链接：这是关于 儿科护士长职业 职责的解答。826

护士长应遵纪守法，严格按医院规则 办事：

1. 在护理部主任及总护士长的指导 下开展职业 。

2. 制定病室护理职业 计划，并付诸施行 。按期做好总结，改良 缺乏 ，稳固 分数 ，不时 提升 护理质量

3. 及时做好上传下达，按时完成医院和护理部布置的各项职业 职责 ，定期向护理部汇报，提供精确 信息。

4.担任 病室护理人员的分工和派班，合理安排和利用护理人力资源。

5. 教育和协助 本病室护理人员，使其酷爱 护理事业，增强 责任心，改善服务态度，全心全意为患者服务；制定 好学习计划和培育 目标，组织业务学习。亲身 参与 危重患者的抢救及复杂的技术操作，做好传、帮、带。

6. 催促 护理人员仔细 执行各项护理惯例 ，严格执行各项规章制度和技术操作规程，亲密 察看 病情，做好抢救职业 、隔离消毒职业 ，严防过失 事故的发生。

7. 按规范 进行各项护理质量反省 ，并每月进行自查结果讲评、剖析 难题 、持续改良 职业 ，保证护理质量达标。

8. 组织病室护理查房和护理睬 诊及科室新业务、新技术及护理科研的开展。

9.伴随 科主任和主治医生查房，参与 疑问 病例会诊及术前和死亡病例的讨论。

10.深化 病室理解 患者的思想状况 ，定期召开工休座谈会，征求患者及家眷 意见，积极改良 管理职业 。

11.请领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品，并辨别 指定专人保管和定期反省 ，遇有损坏或遗失应查明缘由 ，并提出处置 意见。

12.按门槛 做好教学职业 ，为护理人员请求 院内、外短期培养训练 及外出进修学习。

13. 催促 反省 卫生员做好病室清洁卫生和消毒职业 。

14.每周坚持上详细 班1个（有一定比例的节假夜班 ），科室人员紧缺则应多上详细 班，以缓解护士的劳动强度及提升 自身业务素质。

15. 增强 护理平安 管理，树立 健全护理平安 管理的各项规章制度，标准 护理行为，保证 护理平安 。

16.每月定期组织科室护理人员剖析 、讨论护理缺陷、事故及不测 事情 发生的缘由 ，提出防备 措施并对护理人员进行教育、指点 。

17.按规则 做好各项记载 ，材料 完好 并及时归档管理。

18.严格执行物价制度，协助科主任做好增收节支职业 。

19. 担任 护理信息的搜集 、整理、剖析 、利用等，保证信息的完好 、真实、及时，并对信息进行适当的保密。276