徐州市立医院合同制护士和人事代理护士有什么详细 区别？比方 待遇，还有能职业 多少年？工资区别

护士人事代理就是合同制 正式是编内制

区别在于奖金不一样769

有编制的护士是归入 事业单位编制管理的事业单位职业 人员，在各级编制部门备案。财政部门可以依据 编制人员状况 拨款。人事代理人员通常 是没有归入 事业编制管理，单位自筹资金，财政部门不拨款。人事档案人事关系代理在当地人才交流服务中心，实行人事代理。205

　　合同工护士和人事代理护士的区别：

　　1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于差遣 制。

　　2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

　　3.在转正方面：合同工护士转正的时机 比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局过关组织内部满足一定要求 的人事代理人员考试转为正式编，门槛 学历本科及以上。

　　 扩展材料 ：

　　医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

　　单位实行人事代理编制有三个缘由 ：

　　1.固定事业编制已满，急需聘用相对固定 的人员。

　　2.固定事业编制有空缺，但是需要过关运用 活动 编制降低用人风险。

　　3.因单位特殊的人事管理体制，需要运用 活动 编制。

　　合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

　　1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保证 ，相对固定 ，而且工资较高，退休后的待遇较好。

　　2.职业 权限不同：合同工和人事代理在日常执法举动 中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

　　3.招聘方式不同：合同工和人事代理是过关人事部门，或许 人事部门自行发布招聘信息，过关面试流程后，与用人部门签署 劳动合同，树立 的是劳动关系。正式工则是过关公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安顿 等方式获取编制而上岗职业 。

　　4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

　　 参考材料 ：

一定 有区别啊342

天津市人民医院护士，人事代理是合同工，是和医院签署 劳动合同的合同工，算正式工不是差遣 暂时 工。256

当然是有编制的好啊

不过通常 如今 都是先是合同制 。合同基本在5年这样，到期后在医院表现的好还是有时机 转成编制的128

你好，人事代理编制与正式编制有很大区别，所谓的人事代理，是指政府人事部门所属人才活动 服务机构承受 单位和个人委托，根据 国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、标准 、统一的社会化管理和系列服务。 说白点，其实就是医院的合同工。171