急求一篇关于竞聘急诊科护士长的演讲稿

医院急诊科是社会急救体系的重要组成局部 ，也是院内急症救治的首诊场所。急诊科担任 24小时为来院的急诊患者进行抢救生命、固定 病情和缓解病痛的处置，为患者及时取得 后续的专科诊疗提供支持和保证 。

第四条 各级卫生行政部门应增强 对医院急诊科的指点 和监视 ，医院应增强 急诊科的建立 和管理，提升 急诊救治程度 ，保证 医疗平安 。

第二章 设置与运转

第五条 急诊科应具有 与医院级别、功用 和职责 相顺应 的场所、设备 、设备和药品等要求 ，以保证 急诊救治职业 及时有效开展。

第六条 急诊科应设在医院内便于患者迅速抵达 的区域，并临近各类辅佐 反省 部门。

急诊科入口应迟滞 ，设有无障碍通道，方便轮椅、平车出入，并设有救护车通道和专用停靠处；有要求 的可分设急诊患者和救护车出入通道。

第七条 急诊科应设医疗区和支持区，医疗区包括分诊处、就诊室、医治 室、处置室、抢救室和察看 室，有要求 的可设急诊手术室和急诊监护室；支持区包括挂号、各类辅佐 反省 部门、药房、收费和平安 捍卫 等部门。

医疗区和支持区应合理规划 ，有利于延长 急诊反省 和抢救半径。

第八条 急诊科应有明显的路标和标识，以方便和引导患者就诊。院内紧急救治绿色通道标识应清楚明显，紧急救治相关科室的服务可以 坚持 连续与疏通 。

第九条 急诊科应亮堂 通风，候诊区宽阔 ，就诊流程便捷迟滞 ，建筑格局和设备 应契合 医院感染管理的门槛 。儿科急诊应依据 儿童的特点，提供合适 患儿的就诊环境。

第十条 急诊科抢救室应临近急诊入口，设置一定数量的抢救床，每床占地面积以14-16平方米为宜。抢救室内应备有完好的急救药品、器械及处于备用形态 的心肺复苏、监护等抢救设备，并应具有必要时实施 紧急外科处置 的功用 。

第十一条 急诊科应依据 患者流量和专业特点设置察看 床，收住需要留院察看 的患者，察看 床数量以医院床位数2-3%为宜。患者留观时间准绳 上不超越 72小时。

第十二条 急诊科应设有专门传呼（电话、传呼、对讲机）安装 。有要求 的医院可树立 急诊临床信息系统，为医疗、护理、感染控制、医技、保证 等部门及时提供信息。

第三章 人员装备

第十三条 急诊科应装备 足够数量、受过专门训练、掌握急诊医学的基本理论、基础知识和基本操作技术 、具有 独立职业 才能 的医护人员。

第十四条 急诊科应有相对固定的急诊医师，且不少于在岗医师的75%，医师构造 梯队合理。

急诊医师应具有2年以上临床职业 经历 ，可以 独立掌握内、外科经常见 急诊处置 的基天性 力，纯熟 掌握心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电除颤、呼吸机运用 及创伤急救等基本技术 ，并定期承受 急救技术 的再培养训练 ，间期以2年为宜。

第十五条 急诊科应有相对固定的急诊护士，且不少于在岗护士的75%，护士构造 梯队合理。

急诊护士应具有2年以上临床护理职业 经历 ，经标准 化培养训练 考核合格，掌握急诊、危重症患者的急救护理技术 ，经常见 急救操作技术的配合及急诊护理职业 内涵与流程，并定期承受 急救技术 的继续培养训练 ，间期以2年为宜。

第十六条 急诊科以急诊医师及急诊护士为主，急诊患者较多的医院，还应安排妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科等医师、护士参与 急诊。

第十七条 急诊科主任应由具有 急诊医学中级以上专业技术职务任职资格并应具有5年以上急诊临床职业 阅历 的医师担任；三级医院急诊科主任应由具有 急诊医学中级以上专业技术职务任职资格并应具有8年以上急诊临床职业 阅历 的医师担任。

急诊科主任担任 本科的医疗、教学、科研、预防和行政管理职业 ，是本科诊疗质量与病人平安 管理和持续改良 第一责任人。

第十八条 急诊科护士长应由具有 护师以上任职资格并至多 从事急诊临床护理职业 5年以上人员担任；三级医院急诊科护士长应由具有 护师以上任职资格并至多 从事急诊临床护理职业 8年以上人员担任。

护士长担任 本科的护理管理职业 ，是本科护理质量的第一责任人。

第十九条 急诊科可依据 实践 需要配置行政管理、保安和其它人员。

第四章 科室管理

第二十条 急诊科该当 树立 健全并严格恪守 执行各项规章制度、岗位职责和相关诊疗技术标准 、操作规程，保证医疗服务质量及医疗平安 。

第二十一条 急诊实行首诊担任 制，不得以任何理由拒绝或推诿急诊患者。

第二十二条 医院应树立 制度，保证相关人员及时参与 急诊抢救和会诊。

第二十三条 急诊科应依据 急诊医疗职业 制度与诊疗标准 的门槛 ，在规则 时间内完成急救诊疗职业 ，确保急诊救治及时。

第二十四条 急诊实行预检分诊制，树立 分诊顺序 及分诊准绳 ，按症状鉴别分诊，对可能危及生命平安 的患者优先。

（一）需要心肺复苏或生命垂危患者：立刻 复苏和抢救；

（二）急诊危重患者：应在5～10分钟内承受 病情评价 和急救；

（三）生命体征相对固定 的急诊患者：应在30分钟至1小时内给予急诊处置 。

第二十五条 医院应制定主要经常见 急危重症的抢救流程和处置预案，做到急诊科抢救关键措施及相关医技等科室支持配合有章可循。

第二十六条 急诊医护人员必需 应按病历书写有关规则 书写急诊、留观患者的医疗文书，确保每一位急诊患者都有病历，记载 诊疗全进程 和患者去向。

第二十七条 医院应树立 制度与机制，保证急诊处置后需住院医治 的患者，优先及时收入病房，相关临床科室不得拒绝推诿。

第二十八条 医院应树立 制度与机制，增强 对急诊科的质量控制和管理，急诊科指定专(兼)职人员担任 本科医疗质量和平安 管理。

第二十九条 急诊科在严重 抢救时，特别是突发公共卫惹事 件或群体灾害事情 的严重 抢救，应按规则 及时报告医院相关部门，医院依据 状况 启动相应的处置顺序 。

第三十条 急诊科应遵照 《医院感染管理方法 》及相关法律法规的门槛 ，增强 医院感染管理，严格执行规范 预防及手卫生标准 并对特殊感染病人的隔离。

第三十一条 医院及医务管理部门应指定专兼职人担任 急诊科管理，指挥与协调严重 抢救和急诊患者出口难题 。

第五章 监视 管理

第三十二条 卫生行政部门可以设置急诊医学质量控制中心或许 有关其他组织对辖区内医疗机构的急诊科进行质量评价 与反省 指点 。

第三十三条 医疗机构该当 对卫生行政部门及其委托的急诊医学质量控制中心或许 其他组织开展的对急诊科的反省 和指点 予以配合，不得拒绝和阻挠，不得提供虚伪 资料 。

第三十四条 各级卫生行政部门该当 及时将医疗机构急诊科的质量、平安 管理等状况 进行通报或公告。

第六章 附则

第三十五条 不具有 要求 的医疗机构可以设置急诊室，参照本标准 设置和管理。

第三十六条 本标准 由卫生部担任 解释。

第三十七条 本标准 自发布之日起实行。

附件1

急诊科仪器设备及药品配置规范

一、仪器设备：心电图机、心脏起搏/除颤器、心脏复苏机；呼吸机、便携式超声仪、心电监护仪、吸引器、给氧设备、洗胃机；床旁X线机等。

二、急救器械：通常 急救搬动、转运器械，各种基本手术器械。

三、急救药品：中枢神经兴奋剂；升压、降压药、强心药、利尿及脱水药；抗心律正常 药；血管扩张药；镇静剂；止痛、解热剂；止血剂；解毒药、止喘药、纠正水电解质酸碱均衡 失调类药、各种静脉补液液体、部分 麻醉药、抗菌素类药、激素类药物，各类敷料、包扎固定用材等。

附件2

急诊科医护人员配置表

急诊量（日均匀 人次） 抢救量（日均匀 人次） 察看 床位数 日察看 人次 医师（人） 护士长（人） 护士（人） 护工（人）

≤100 4 10 12 12~14 1 25~30 2

101~200 8 15~20 20 18~21 2 40~50 2

201~300 12 21~30 25 24~26 2 50~60 3

301~400 16 31~40 30 27~28 3 60~70 3

401~500 20 31~40 30 29~30 3 70~80 4

≥500 20 31~40 30 31~40 3 80以上 4

附件3

急诊科医师和护士技术和技术 门槛

一、 急诊科医师应掌握的急救技术和技术

1.独立处置 各种急症（如高热、胸痛、呼吸困难、咯血、急腹症、上消化道出血、黄疸、血尿、抽搐、眩晕、头痛等）；

2.掌握过关心电图判别 室颤、宽QRS心动过速、房室传导阻滞、严重的心动过缓等；

3.掌握心肺脑复苏术、苏醒 、各种休克的抢救医治 ；

4.掌握创伤的初步诊断和处置 准绳 ；

5.掌握心力衰竭和呼吸衰竭的初步诊断和处置 ；

6.对暂时未明白 诊断的急危重症给予适当的抢救医治 ；

7.能开展气道开放技术、电除颤、急诊起搏、溶栓术、深静脉置管、动脉穿刺、胸腔穿刺、腹腔穿刺、心包穿刺、腰椎穿刺、胸腔闭式引流、导尿、洗胃和放置食道三腔管等；

8.纯熟 运用 输液泵、呼吸器、多种生理监护仪、血糖仪及剖析 血气报告等

二、急诊护士应掌握的急救技术和技术

1.掌握急诊护理职业 内涵及流程，急诊分诊；

2.掌握急诊室的医院感染预防与控制准绳 ；

3.掌握经常见 危重症的急救护理；

4.掌握创伤患者的急救护理；

5.掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；

6.掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的管理；

7.掌握急诊患者心理护理要点及沟通方法 ；

8.掌握突发事情 和群伤的急诊急救。这是关于 急求一篇关于竞聘急诊科护士长的演讲稿的解答。791

尊敬的各位指导 、评委， 各位同事： 下午好！ 首先，感激 指导 给我这次公正 竞争的时机 。我也衷心希望能为我的医院增添一份颜色 ，同时一展本人 的理想和志向 。 我，**，**岁,中共预备党员，大学本科毕业，学士学位，毕业于********曾先后宣布 论文3篇，已在省级，国家级专业杂志中登载 。 我性情 开朗，随和，上进心强，我的兴趣 是读书，交友，参与 集体活动，也喜欢计算机，1998年6月，18岁的我怀着古代 南丁格尔的梦想，由学校分配离开 本院，至今13年，在这期间我从未间断过业余学习，从一个中专生学到了护理研究生，在临床中我用理论指点 实际操作 ，再用实际操作 来检验理论，从中我找到了学习的乐趣，也提升 了我的服务理念和对专业的兴味 。 5年来，我不断 服务于临床一线，先后从事中医科，内科，放疗科护理职业 ，能掌握各科护理惯例 和护理技术操作，学会了各科的特征 医治 和护理，例如针灸足三里医治 化疗后恶心呕吐，按摩足三里缓解半梗阻惹起 的腹痛，用代温灸膏敷贴足三里，合谷，内关医治 肺癌放疗后惹起 的恶心，用中成药研末调麻油医治 化疗外渗惹起 的皮肤及皮下组织溃烂等等 在职业 中我仔细 担任 ，不斤斤计较个人得失，服务态度优秀 ，勾结 协作精神强，曾担任主班，担任 护士职业 ，作为护士长的得力助手，协助病房管理，为科室的职业 出谋划策，参与疑问 ，重症患者监护，主管实习生带教，在此同时，也培育 了本人 协调才能 ，人际沟通才能 ，能坚持 和维护医护，护护，护患之间的良好关系。2003年曾参与护理部主编的护患沟通方法 一书的章节编写职业 。 2000年，我离开 放疗科11病室，在这里我学到了放疗科护理惯例 及放疗相关知识，开阔了本人 的视野，同时也感受到我的病人在这里除了病痛的折磨还忍耐 着另类的苦——放疗副作用和并发症。例如鼻咽癌患者就常常 疲惫 对我说：“哎，不想医治 了，太辛苦 了！”，我一次又一次的激励 他们：“这是鼻咽癌最好的医治 办法 ，你要坚持！别放弃希望！”，我的心常常 被他们牵动，为病人减轻辛苦 是护士的职责，我思索着，尝试着为他们做点什么…… 33床李老向我诉苦：“口干啊！晚上要起来几次喝水！”，我尝试晚上用生理盐水掩盖 其口鼻，几天后，老人对我说：“好！好！还有化痰的作用！”为此，他特意写下了一封感激 信。 就这样，在放疗科临床护理中，我一点一滴的积聚 经历 ，我希望能尽我的力气 更好的为病友服务，我不断 牢记：减轻辛苦 ，促进康复是护士的职责。 我爱本人 的职业，以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在贡献 中找到自我和人生的价值。 今年6月，SARS恫吓 着人类，北京等地告急，医务人员成批倒下，我怀着爱国之心，积极报名参战，听从 上级安排，成为湖南省地方援助 北京第一梯队队员，SARS最终狼狈的走了，为防其卷土重来，10月1日开始打起预防战，我又成为医院第一批预备队队员。 一份耕耘，一份收获 我的职业 拿到 了病友，陪人，指导 ，同事以及实习同学的赞赏和认可。2001年，2002年被评为优秀护士，2002年被评为优秀带教教师 ，1999年，2000年被评为院先进职业 者，2000年，1995年被评为工会积极分子，1999年上交退回红包200元，收到感激 信无数，在院讯中屡次 表扬。 荣誉属于过来 ，将来 正在首创 ，我深深地感到机遇与应战 并存。参与 这次竟聘，我愿在求真务实中看法 本人 ，在变革 竞争中完善自我。 护士长的职业 看似平凡，但却重要。主要表现 在以下几方面： 1作为医院护理管理层基层的管理者，要听从 护理部的指导 。又要承担病房管理和护理质量监控职业 ，指点 并率领 下属护理人员共同完成护理职责 。 2 作为信息管理者，承上启下，既要正确及时的传达医院和护理部精神，又要搜集 有用的反馈意见，及时汇报，便于职业 的开展。 3 作为科室，医护，护患，护护之间关系的协调者，在本人 才能 范围内处理 抵触 和纠纷。 人们说管理是门艺术，5年的职业 中，我耳闻目击 了许多管理艺术家的风范。离开 放疗科11病室，主任，护士长他们以身作则，严格门槛 ，宽容和民主，为我们树立 了相互信任，勾结 向上的气氛 。3年时间，我已和科室的成员融洽相处，能成为这样的大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸！也谢谢他们对我多年的培育 。今天，我竞聘放疗11病室的护士长，假如 成功，我相信在护理部的指导 ，在主任和老护士长的支持和指点 下，我定能担当此任。假如 我竞聘成功，我一定严以律己，宽以待人，严格门槛 ，公正 处事。 以下是我的职业 想象 ： 一 在护理部主任的指导 和科主任的业务指点 下，严格门槛 本人 ，依据 护理质量规范 ，制定职业 计划，并组织施行 详细 职业 ，仔细 实行 护士长职责和义务。 同时严格病房管理，为病人发明 一个安静温馨 卫生的住院环境，并定期召开病人会征求患者意见，及时采取整改措施，从基本 上提升 服务质量。 二，不时 增强 医护，护患联络 ，定期反馈评价临床职业 中的缺乏 ，使医治 与护理职业 能有计划，按质按量完成。深化“以病人为中心”的服务理念，使病人称心 ，陪人放心。把好入院宣教与出院指点 关，加大安康 教育职业 宣传的力度，保证住院患者对我们的医治 与护理职业 称心 ，病友出院后定期随访。 三 以人为本，调动科内护理人员的积极性，在全体 护理职业 中发挥主观能动性，从而提升 护理质量 我理解 11病室的护士，自尊心强，上进是她们的共同点，目前我们有7人在读本科。 a 作为护士长，应尊重，了解 和保护 她们，发现并发掘 她们的职业 潜能，提升 对职业 的主观能动性，更好地为病人提供优质亲情服务。 B保证人力资源合理分配，从全局动身 ，综合思索 才能 岗位要素 及职业 量，合理派班。 C我会继续发扬民主精神，科室职业 多与她们磋商 ，集思广益，使科室人人都以主人翁精神参与管理。 四 重点管理护理平安 ，根绝 护理纠纷和护理过失 。 平安 重在防备 。 a 开展平安 忧患意识教育，增强 法律意识。严格恪守 规章制度及操作规程，及时完成各种有效记载 。 c把好护理环节质量和终末质量关。 d 制定实在 可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚清楚 ，发现缺陷及时反馈，并提出整改措施。 五 培育 运营 意识，擅长 进行成本效益核算，降低医疗成本，节俭 不用 要的开支，保证资源有效合理配置。 最后一点 目标管理 科室做到年有目标，月有计划。我科今年的QC课题是降低鼻咽癌口腔感染率。对个人的目标是激励 护士每人年内写1~2篇论文。 科室会定期业务学习和临床经历 交流，如论文检索，论文撰写，科研选题等，培育 科内成员科研意识及进行科研基础知识的培养训练 。 科室会组成英语兴味 兴趣 小组，加强 听，读，写的才能 ，使护士的英语程度 拿到 提升 。 不论 今天竞聘成功还是失败，我都会脚踏实地地干，和我的姐妹们一同 ，用我们的劳动发明 世纪的辉煌！ 谢谢大家！ 参考材料 ：演讲稿写作职业 室

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