医院正式工护士有用工期限吗协议内容是什么

不论 是不是正式编制的护士或只签了工作 协议书，职业 一个月是现实 ，到哪里都得给工资，

你可以去当地的劳动仲裁委员会去请求 仲裁。800

自上班职业 之日起你就与医院发惹事 实劳动关系，半个月上班为试用期，试用期的工资还是必需 得发的，另外，劳动法第三十七条规则 ，劳动者在试用期内提早 三日通知用人单位可解除劳动合同，假如 协议有违犯 这条的，那么协议中的这条无效，更不可能存在赔偿一说，除非医院有证据证明你没有提起3天通知医院辞职事宜给医院形成 损失，所以建议先和医院调停 ，假如 医院还是这么坚持，你可以思索 去当地劳动仲裁委请求 仲裁，要回本人 应得的工资152

　　（1）固定 水平 不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更固定 ，合同护士没有编制。

　　（2）档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或许 需要寄存 于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

　　（3）工资发放规范 不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局依据 护士资格、职称、学历、岗位制定工资规范 。

　　 扩展材料 ：

　　通常 状况 下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或许 是暂时 工。福利待遇有差异 ，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种状况 各个地方普遍存在。

　　国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(通常 )”。

　　所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的职业 人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

　　外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用方式 ，编制和非编人员享受的待遇不一样。

　　1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

　　2、非编人员差额单位通常 是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一局部 财政局补贴。

　　3、如奥运、残运会等保证 补贴非编是不享受到的。

　　4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

　　5、逢年过节的过节费要打折。

　　6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。

　　参考材料 ：

　　参考材料 ：

如今 护士哪里有什么正式工，都是合同工；

有的是编制内外区别，编制内属于事业编制；

假如 有医院事业编制招人，你还是去比较好，以利于未来 退休工资高，区别于非事业编制护士，待遇还是很可观的。213

　　1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时辞退 我吗？”

　　不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规则 的情形。

　　2、“辞退 我我能拿到 什么赔偿吗？”

　　依照 职业 年份 取得 经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）、在试用期间被证明不契合 录用要求 的；

　　（二）、严重违背 用人单位的规章制度的；

　　（三）、严重渎职 ，营私舞弊，给用人单位形成 严重 损害的；

　　（四）、劳动者同时与其他用人单位树立 劳动关系，对完成本单位的职业 职责 形成 严重影响，或许 经用人单位提出，拒不改进 的；

　　（五）、因本法第二十六条第一款第一项规则 的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）、被依法追查 刑事责任的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业 的年份 ，每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条 用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同，劳动者门槛 继续实行 劳动合同的，用人单位该当 继续实行 ；劳动者不门槛 继续实行 劳动合同或许 劳动合同曾经 不能继续实行 的，用人单位该当 按照 本法第八十七条规则 支付赔偿金。

　　 扩展材料

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提早 三十日以书面方式 通知劳动者自己 或许 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）、劳动者患病或许 非因工挂彩 ，在规则 的医疗期满后不能从事原职业 ，也不能从事由用人单位另行安排的职业 的；

　　（二）、劳动者不能胜任职业 ，经过培养训练 或许 调整职业 岗位，仍不能胜任职业 的；

　　（三）、劳动合同订立时所根据 的客观状况 发生严重 变化，致使劳动合同无法实行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第八十七条 用人单位违背 本法规则 解除或许 终止劳动合同的，该当 按照 本法第四十七条规则 的经济补偿规范 的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　参考材料 来源：

1、公立医院属于事业单位，有事业编制，能拿到编制就属于我们平常 所说的正式工。而暂时 工、合同工都是非编制人员，在性质上是一样的，都是与医院树立 普通劳动关系，需签署 劳动合同的用工方式。事业编制人员享受国家的工资，福利，保险，工龄，住房公积金等正规待遇。

2、人事部规则 自2019年起，全国事业单位（编制）招聘需经过社会公开招聘，包括口试 和面试。非编制人员可由医院自行聘用。

3、私立医院没有编制制度，都是所谓“合同工”。

PS：里面有更多 潜规则如楼上所说。。。355

医院合同制护士算正式工，但没有编制。待遇上比不上那些有编制的护士。特别是津贴、奖金这块吃亏，基本工资差不多的。望采用 我的答复 。266