为什么今年的卫生专业技术资格考试有分数线呢请大家帮助 解答下吧

潍坊医学院的研究生都是依照 国家分数线来招的，人数可以参照招收学生 简章。假如 是第一意愿 报的话，只需 过线，应该难题 不大。如今 调剂就比较困难了！2019年招了14个人。这个是招收学生 简章754

在公务员考试中，个别省市的地方公务员考试按类别分为A、B、C三类，或许 分甲、乙、丙三类。主要包括有江苏，贵州和吉林三地，三地的分类办法 各不相同，并且不同类别的口试 科目也不同。

u 江苏： 公共科目口试 分为A、B、C三类。

A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业才能 检验 》A卷和《申论》三个科目；

B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业才能 检验 》B卷两个科目；

C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业才能 检验 》C卷两个科目。

　 A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草职业 和政策、法律法规、规划施行 的指点 、监视 反省 职业 ，以及从事机关内部综合性管理职业 的职位，也就是综合管理类职位。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术职业 ，对机关的业务职业 提供专业技术支持的职位；直接将各项详细 规则 施于公民、法人和其他组织的行政执法职位，也就是专业技术类职位和行政执法类职位。

C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。

u 贵州：招考职位分A、B、C三类。

A类口试 科目：《行政职业才能 检验 》、《申论》。

B类口试 科目：《行政职业才能 检验 》、《公共基础知识》。

C类口试 科目：《行政职业才能 检验 》、《专业知识》。

A类为综合管理类职位；B类为执行和操作类职位；C类为专业技术职位。

u 吉林：分甲、乙、丙三级考试的方式 进行。

甲级：口试 科目为《行政职业才能 检验 》（甲）、《综合知识》（甲）及《申论》（甲）。

乙级：口试 科目为《行政职业才能 检验 》（乙）、《综合知识》（乙）及《申论》（乙）。

丙级：口试 科目《申论》（丙）和《乡村 职业 通识 》或《街道职业 通识 》。

1 甲级：省直、市州直机关（含长春市所辖区）的考试。

2 乙级：县（市、区）机关（含垂直管理系统）、乡（镇）和街道办事处及省和市（州）直驻本级政府所在地之外县（市）机关（单位）的考试。

3 丙级：乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考试。

　专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技术 岗位三品种 别中的一种。 其中管理岗位指担负指导 职责或管理职责 的职业 岗位。管理岗位的设置要顺应 加强 单位运转效能、提升 职业 效率、提升管理程度 的需要； 专业技术岗位指从事专业技术职业 ，具有相应专业技术程度 和才能 门槛 的职业 岗位。专业技术岗位的设置要契合 专业技术职业 的规律和特点，顺应 开展 社会公益事业与提升 专业程度 的需要； 工勤技术 岗位指承担技术 操作和维护、后勤保证 、服务等职责的职业 岗位。工勤技术 岗位的设置要顺应 提升 操作维护技术 ，提升服务程度 的门槛 ，满足单位业务职业 的实践 需要。 事业单位三类岗位之间的构造 比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制规范 如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，通常 不低于单位岗位总量的70%； （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，通常 应占单位岗位总量的一半以上； （3）主要承担技术 操作和维护、后勤保证 和服务等职责的事业单位，应保证工勤技术 岗位占主体，通常 应占单位岗位总量的一半以上； （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应坚持 相对合理的构造 比例； （5）推进事业单位后勤服务社会化，逐渐 扩展 社会化服务的掩盖 面。曾经 完成 社会化服务的通常 性劳务职业 ，不再设置相应的工勤技术 岗位。

编辑本段专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规则 执行。 2、专业技术岗位的最高等级和构造 比例依照 事业单位的功用 、规格、隶属关系和专业技术程度 等要素 ，依据 现行专业技术职务管理有关规则 和行业岗位设置管理指点 意见确定。 3.专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位准绳 上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位准绳 上可设至专业技术三级岗位。 4.省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，奉献 突出，且契合 任职要求 的专家、学者，须依照 规则 的顺序 经省辖市报省人力资源和社会保证 厅核准。 5、专业技术高级、中级、初级岗位之间的构造 比例，依据 经济社会开展 及事业单位的功用 、规格、隶属关系和专业技术程度 ，实行不同的构造 比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的构造 比例总体控制目标为1:3:6。 6、依据 事业单位的社会功用 、职业 性质和专业技术职业 特点等要素 ，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置通常 应低于主系列岗位的等级。 7、专业技术岗位基本任职要求 ，依照 现行国家和我省专业技术职务评聘的有关规则 执行。专业技术二级、三级、四级岗位准绳 上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位准绳 上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位准绳 上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位准绳 上应具有初级专业技术职务资格。 8、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职要求 ，必需 包括准入控制的门槛 。 9、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的详细 任职要求 ，由主管部门或事业单位，依照 本施行 意见及行业指点 意见，依据 岗位的职责职责 、专业技术程度 门槛 等要素 综合确定。 10、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员确实 定按国家有关规则 执行。 11、专业技术二级岗位由省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的任职必需 契合 下列要求 之一： （1）在迷信 研究和技术开发方面获得 严重 打破 ，对我省迷信 技术开展 做出严重 奉献 ，并为我省发明 出严重 经济效益和社会效益的专业技术人员； （2）省内自然迷信 、工程技术、社会迷信 等范畴 或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人； （3）其他为我省经济社会事业开展 做出严重 奉献 ，业内公认的专业技术人员。这是关于 为什么今年的卫生专业技术资格考试有分数线呢请大家帮助 解答下吧的解答。502