北京军区总医院的聘用护士不享受晚育假，只要 90天产假，我应该找哪里维权

河北省的产假规则 如下：

1、基本产假90天。

2、晚育的奖励45天(河北省计划生育管理条例第32条)。

3、产假期间领取独生子女证的奖励30天(河北省计划生育管理条例第34条第2点)。

温馨提示：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、解雇 或许 以其他方式 解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参与 生育保险的，由用人单位承担。778

人力资源和社会保证 局指出，不给休产假 单位属守法 。公司制度中的该条款违背 法律规则 ，属于无效条款。

女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规则 ：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规则 ：“男女单方 晚婚的，除国家规则 的婚假外，添加 婚假14日。女方晚育的，除国家规则 的产假外，添加 产假60日，并给予男方护理假7日。”

我国劳动法明白 规则 ，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两局部 。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提早 或推后，若孕妇提早 消费 ，可将缺乏 的天数和产后假兼并 运用 ;若孕妇推延 消费 ，可将超出的天数按病假处置 假如 (只需 有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊缘由 ，女职工能享受添加 天数的产假。 难产、多胞胎的要素 ，有《劳动法》和《女职工劳动维护 规则 》明文规则 ;但是，晚育、独生子女的要素 ，各地方的规则 有所不同。 难产的，添加 产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加 产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)添加 产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，添加 产假35天。 有些单位在女职工产假天数难题 上自行制定 规范 ，只需 产假天数不短于现行法律、法规、政策的规则 ，维护 女职工合法权益的力度更强，该当 予以认可。148

　　这个违背 劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门请求 仲裁进行维权。

　　一、法律规则 解读

　　人力资源和社会保证 局指出，不给休产假、单位属守法 。公司制度中的该条款违背 法律规则 ，属于无效条款。

　　我国劳动法明白 规则 ，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两局部 。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提早 或推后，若孕妇提早 消费 ，可将缺乏 的天数和产后假兼并 运用 ;若孕妇推延 消费 ，可将超出的天 数按病假处置 假如 (只需 有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊缘由 ，女职工能享受添加 天数的产假。 难产、多胞胎的要素 ，有《劳动法》和《女职工劳动维护 规则 》明文规则 ;但是，晚育、独生子女的要素 ，各地方的规则 有所不同。 难产的，添加 产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加 产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)添加 产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，添加 产假35天。 有些单位在女职工产假天数难题 上自行制定 规范 ，只需 产假天数不短于现行法律、法规、政策的规则 ，维护 女职工合法权益的力度更强，该当 予以认可。

　　二、相关知识:产假详细 有多少天

　　依据 《劳动法》、《女职工劳动维护 规则 》和《上海市女职工劳动维护 方法 》规则 ，凡实行计划生育的女职工生育时，辨别 按下列状况 享受产假:

　　(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。

　　(二)难产者，添加 产假15天。

　　(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加 产假15天。

　　(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

　　总之，如劳动者契合 休产假的法定要求 ，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门请求 仲裁。

这个难题 只要 沟通了，假如 沟通不下来，那就只要 请求 劳动仲裁，不过请求 完劳动仲裁后，你在这个单位也待不下去了。。

这是更多 小公司的现状，所以你要么辞职，要么劳动仲裁260

　　《女职工劳动维护 规则 》第八条第一款规则 ：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的添加 产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加 产假15 天。”

　　人民网北京2019年4月19日电 （记者仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并准绳 过关《女职工劳动维护 特别规则 （草案）》。草案调整了女职工忌讳 从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并标准 了产假待遇。

　　1、女方产假规则

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》添加 35天。

　　晚育假期

　　98天基础上添加 15天，也就是113天。

　　2、晚婚晚育规范

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上添加 15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴决裂 ：98天基础上添加 30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上添加 15天。

　　流产假

　　怀孕不满2个月(包括 2个月)15天

　　3、怀孕不满4个月30天;

　　4、怀孕4个月以上(包括 4个月)42天;

　　5、怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

　　 扩展材料 ：

　　男性产假

　　以法律的名义明白 对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不只 有利于两性公正 承担生育成本，还有助于打破传统的性别分工形式 。

　　男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保证 ，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的奉献 。

　　香港《2019年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假2019年2月27日开始生效，香港大局部 “奶爸”将可首次享有3天侍产假。之前只要 男公务员可以享受5天侍产假，而大局部 群体享受不到。这3天假期，从社会言论 呼吁到正式生效，阅历 了不短的时间，可以说是来之不易。

　　虽然假期只要 短短3天，但新修订的条例至多 有两个亮点，一是男性休产假，另外就是每日均匀 工资五分之四的薪酬由雇主支付。以往人们习气 性地把产假窄化为专属产妇的分娩后的待遇，疏忽 了消费 自身 是一个很辛劳 的进程 ，新妈妈要用一段时间恢复身体，同时养育重生 儿不只 是妈妈的责任，新爸爸也有义务看护妻子和婴儿。

　　因而 ，产假的含义远远超越 消费 自身 需要的时间。中国台湾地域 门槛 男性休陪产假，以体恤母亲的生育艰苦 ，此番香港特别行政区男性享受的假期叫侍产假，顾名思义，也是服侍 、陪护、照顾的寓意。而在北欧的一些国家，男性休产假的时间更长，让他们有时机 和母亲一道，见证孩子的生长 。

　　繁衍后代是女性对社会作出的特殊奉献 ，却又恰恰因而 招致 其在求职择业进程 中处于弱势，常常 遭遇或公开或隐性的歧视，一些用人单位在招收女性时甚至门槛 签署不生育合同，严重进犯 女性的生育权益 。

　　2019年，北京市人大代表王幼君“将女性产假延长至3年”的建议引发网友热议。人们担忧 ，这种规则 会使女性更难取得 与男性同等的工作 和提升 时机 。当男士带薪休产假在国家层面的法律上还是空白的状况 下，再看看频繁见诸报端的真实案例，这种顾忌 并非多余。

　　纵观世界各地，人们还可以发现，那些更接近性别对等 的国家，在男性休产假方面走在了前面。瑞典是世界上第一个立法规则 男性休产假的国家。早在1974年就敢为人先，把法律中专门指向女性的产假，改为涵盖父母单方 的育儿假。

　　第一批享受产假的男性被亲切地称为“天鹅绒爸爸”。为了激励 父亲参与养育子女，瑞典法律规则 ，16个月的产假中有两个月必需 由父亲享有。为激励 父亲多休产假，政府还专门设立“对等 奖金”。

　　以法律的名义明白 对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不只 有利于两性公正 承担生育成本，减少职场性别歧视的可能，有利于维护妇女劳动权益，还可以添加 父亲角色在家庭家务中的参与度，打破传统的性别分工形式 。

　　就像瑞典的实际操作 曾经 证明的那样，在给予妇女对等 职业 权益 的同时，赋予男人对等 居家的权益 ；男性在承担养育下一代责任的同时，也享受到陪伴孩子生长 的天伦之乐。在女性可以统筹 事业与家庭的同时，男性既能在职场上取得 成功，又能做个担任 任的“酷爹”“奶爸”。

　　男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保证 ，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的奉献 ，当“看孩子的爸爸”和“职业 着的妈妈”异样 盛行 ，每一个小家庭也都将变得更调和 、更温馨。

　　参考材料 来源：

　　包括产假为自然日。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常 从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、解雇 或许 以其他方式 解除劳动合同。

　　如今 我国正式施行 的产假规范 根据 2019年4月18日国务院常务会议审议并准绳 过关的《女职工劳动维护 特别规则 （草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并标准 了相关待遇。

　　 扩展材料

　　产假维权

　　女职工的特殊劳动维护 权益 受到损害 时，女职工可采取下列办法 ，维护本人 的合法权益：

　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申述 。（《上海市女职工劳动维护 方法 》规则 ：“女职工劳动维护 的权益受到损害 时，按照 国务院的有关规则 ，有权向所在单位 的上级主管部门或许 该单位所在地域 、县劳动部门提出申述 。受理申述 的部门该当 自收到申述 书之日起30日内作出处置 决议 。女职工对处置 决议 不服的，可在收到 决议 书之日起15日内向人民法院起诉。”）。

　　二是向劳动争议仲裁委员会请求 仲裁。需要留意 的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　三是对劳动行政部门处置 决议 或仲裁判决 不服的，可向人民法院起诉。

　　参考材料 ：

《女职工劳动维护 规则 》

第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，添加 产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，添加 产假15天。

《北京市人口与计划生育条例》

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规则 的产假外，添加 奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或许 解除劳动合同；不休奖励假的，依照 女方一个月基本工资的规范 给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则 的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方假如 休了晚育奖励假，女方就不能再休了。173