EAP证书和心理咨询师的关系

1、概念：心理咨询师是协助求助者处理各类心理难题、具有国家人力资源和社会保证部颁发的从业资格证书的人，是安康管家职业之一，主要处理人们心理安康难题。EAP执行师是服务于政府、企业、学校、军队、社区、公安司法系统以及其他各类社会集团组织，为干部员工提供心理援助等综合服务的专业人员。2、服务对象不同心理咨询师是服务于遇到了心理难题的普通群众，想要心灵生长，自我提升的人，轻度的神经症患者，曾经康复正在恢复期的神经病人等EAP咨询师是服务于企事业单位员工，协助大家处理心理难题，提升职业效率。601

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七年的心理学（本科四年，研究生三年）学习生涯，出来就做了EAP专员，过去答一波。想起现在刚开始面试EAP专员的时候，总是被问参与过什么培养训练 ，有什么证书。心中那个气，我学了七年心理学，难道还要参与什么培养训练 吗，最后还是不得不向理想屈从，特意去理解了下EAP的证书有哪些，认可度怎么样。在国外，EAP开展比较完善，就比较复杂了，最威望的证书就是CEAP（国际注册员工咨询师），由国际EAP协会发的，这个放到我们国内也认得，妥妥的大牛；而在国内呢，在某大型EAP公司的师兄告诉我几大EAP公司（像是易普斯、盛心）认可更多的是本人培养训练 出来的EAP专员-。- ，现在面试的时候叫我去做接线专员后面再转EAP专员，武断放弃了；那么另外一种，大家都能参与，如今国内比较威望的，认可度也比较高也还是有国际EAP协会颁发的DEAP证书（国际认证EAP专员），DEAP的教师有中央财经大学的赵然教师（《员工协助计划》等国内第一批EAP书的作者），史占彪教师等等。国际EAP协会是把DEAP作为CEAP的一个跳板，就是说可以过关DEAP这个证书去请求CEAP的考核，所当前面我也就参与了这个培养训练 ，的确挺值得的，学到了更多系统的EAP知识，课本就没有教过！！！就是价钱小贵，肉疼-。-。这是关于EAP证书和心理咨询师的关系的解答。160

很高兴可以答复你这个难题1、概念：心理咨询师是处理各类心理难题、具有国家人力资源和社会保证部颁发的从业资格证书的人，是安康管家职业之一，主要协助人们心理安康难题。eap咨询师是服务于政府、企业、学校、军队、社区、公安司法系统以及其他各类社会集团组织，为干部员工提供心理援助等综合服务的专业人员，相比心理咨询师而不论是经历方面还是技术方面都相应的有所提升。2、服务对象不同心理咨询师是服务于存在心理难题的普通群众，想要接下心理难题，自我提升的人，轻度的神经症患者，曾经康复正在恢复期的神经病人等（经常见职业心理、青少年心理、婚姻情感难题）EAP咨询师是服务于企事业单位员工，协助大家处理经常见心理方面难题，提升职业人员的效率。100

心理咨询师不可以当EAP咨询师用，但可以运用心理学的知识。后者的前景很好的 ，收入也可观。114

服务对象:通常的心理咨询师只需要服务于来寻求协助的个体或许群体;而EAP咨询服务中，除了要对寻求协助的员工担任，还要对企业管理层及客户公司组织担任，EAP咨询师需要具有多重客户的重要理念。 2、咨询目标:通常的心理咨询师的咨询目标是协助来访者促进自我的身心安康，协助来访者完成自我生长;而EAP咨询师除了以上目标以外，还应对协助组织机构树立组织文明、协调组织内部的关系、提升组织全体的安康程度，最重要的是提升组织的绩效程度等负有责任。 3、咨询设置:通常的心理咨询包括短程咨询和长程咨询，咨询设置会依据来访者的状况和门槛有所不同;而EAP咨询师往往采用短程疗法，咨询次数为2~12次，通常为6次，假如超越合同规则的设置咨询没有完成，则需要未来访者转介到其他咨询机构承受服务。EAP咨询师应具有良好的评价才能，将需要进行长程咨询服务的员工尽早进行转介服务。 4、难题的侧重点:通常的心理咨询依据来访者的需求确定咨询重点。EAP咨质问题的侧重点是在员工的职场身心安康上，包括家庭难题和职业均衡、压力管理和个人职业开展等难题。 5、咨询的付费方:通常的心理咨询的付费方是来访者。EAP咨询的付费方是组织机构，机构为员工买单，EAP服务是员工的一种福利。这是关于EAP证书和心理咨询师的关系的解答。267

EAP（Employee Assistance Program），直译为员工协助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、临时的福利与支持项目。过关心理学专业人员对企业组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指点、培养训练 和咨询，旨在协助处理员工及其家庭成员的各种心理和行为难题，提升员工在企业中的职业绩效。 EAP的方式多种多样，相对心理咨询来说，关于职场咨询的专业性也更强。在我们心理咨询中心，EAP心理咨询可分为以下这些方式： 心理调查：对员工心理安康情况、组织情况进行调查，深化剖析影响目前情况的各种要素，出具全体剖析报告和处理建议，协助管理者理解员工心理现状，为管理决策提供根据。个体测评：为管理者和员工提供个体心理测评服务，对个体职业心理安康进行综合评价，出具个人心检报告，协助个体理解自我的职业心理安康情况及需改善的方面。宣传促进：定期以电子期刊、手机报、彩信、海报、视频短片等方式，提供员工关注的身心安康、法律、理财等各种专业知识。24小时热线：7×24小时的咨询热线，由心理咨询师值班，接听此热线。以方便快捷的方式随时满足员工的咨询需求，以便及时有效地协助员工处理心理困扰，提升心理质量。个光鲜询：在商定的时间里，员工在咨询室或签约咨询师的咨询室承受面询服务，每次面对面咨询50-60分钟。家庭辅导：针对家庭关系、子女教育、夫妻关系等家庭相关难题，员工可以家庭为单位与主要家庭成员一同承受辅导，促进家庭内部的交流和了解，到达处理难题的目的。集团辅导：面临共同难题的员工组成一个小组，由受过专业训练的集团主持人，协助团队成员构成集团的共识和目标，树立正确的认知观念和安康的态度，学习处理难题的办法和方法。危机干涉：当呈现自杀、亲人丧失、职业场所暴力、组织革新等紧急、严重事情时，EAP提供危机干涉服务，协助面对危机的员工个人和组织共同渡过难关。心理培养训练 ：过关互动式培养训练 ，为管理者和员工提供职业生活中与心理安康有关的各种主题的培养训练 ，协助管理者和员工提升相关的知识和技术。专题讲座：针对员工经常见的职业生活困扰，为员工进行专题讲座，内容包括职业心理安康、职业干涸与应对、波折应对、职业与家庭均衡等相关内容。心理沙龙：针对大家共同关注的难题(如婚爱情感、亲子教育、沟通方法、压力等)，邀请相关专家以沙龙的方式与员工共同讨论、交流，员工可进行现场互动发问、讨论，在轻松的气氛中学习心理剖析、处理心理困扰，感受公司对员工的关爱。EAP规划：对企业分阶段逐渐深化开展EAP进行系统的规划和设计。这是关于EAP证书和心理咨询师的关系的解答。134

心理咨询师证书属于全通统考 国家承认的EAP证书都是一些机构承办的400