劳动关系协调师与劳动关系管理师职业都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业；二个职业都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平。

它们的区别：

一是服务的对象不同

二是所站的角度和目的不同

三是具备的知识结构和能力结构不同。

四是适应的从业人群不同

为什么人力资源管理、知识产权专业单独设置专业职称名称?

《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。

其他专业在职称名称后标注专业。这样设置的考虑主要有三个方面：

一是近年来，人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设，对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权战略具有重要意义。

二是与其他专业相比，这两个专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外，人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容，在学科分类上具有明显的管理学特征，知识产权专业则具有一定的工程学、法学特征。两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大，单独命名更能体现专业特点。

三是两个专业从业人数众多，影响面较广。特别是人力资源管理专业，既涉及微观层面的企业人员招聘、使用、激励等工作，也涉及国家宏观层面的人力资源市场建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作，单独命名有利于增强这些从业人员的职业归属感。

官方消息：2019经济师职称制度改革指导意见

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