你说的应该是考取劳动关系协调师证需要通过哪些科目吧，考试需要通过三科才行，分别是理论、技能和综合这三科，每个都需要60分以上才算合格，我之前是在广东省中人世纪职业培训学校考的，当时分别考了72、83、69分。感觉还算比较好考的，现在不知道有没有增加难度了。

2016年注册会计师开始进行备考，为了让考生更好的掌握注册会计师知识点特根据历年答疑发布“2016年注册会计师答疑之职工薪酬的范围?”，希望考生在学习的同时结合一些答疑问题，更牢固掌握知识点，注册会计师频道祝考生学习愉快。

职工薪酬的范围？

解职工薪酬的范围

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

(1)短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中)，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

(2)带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

(3)利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

(4)离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

(5)辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(6)其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。推荐：2016年注册会计师答疑：均值估计法不适用总体未分层的原因有哪些?2016年注册会计师答疑之技术合同无效的情形有哪些?2016年注册会计师答疑：应付账款与预收账款的区别?2016年注册会计师答疑精选：连环替代法和因素分析法的有什么不同?注册会计师考试答疑精选：会计政策变更和会计估计变更如何划分?注册会计师答疑：在不增发新股和回购股票的前提下，实际与可持续增长率的关系?注册会计师答疑精选：确认产业的成功关键因素需考虑哪些方面?2016年注册会计师答疑精选：鉴证对象和鉴证对象信息如何区分?　　友情提示：如果您在注册会计师学习过程中遇到任何疑问，请登录注册会计师考试频道或登陆注册会计师论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!以上文章为考生提供“2016年注册会计师答疑之职工薪酬的范围?”，希望注册会计师考生对教材内容掌握，合理安排学习时间。