劳动关系协调师是由人社部开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，旨在通过系统化的培训，提升企业管理者和人力资源从业人员等，以及有志于从事劳动关系管理应届毕业生的企业劳动关系协调管理能力，使其真正拥有劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力。

劳动关系协调师这个认证共分三级包括“劳动关系协调员”、“劳动关系协调师”和“高级劳动关系协调师”。与其他认证相比，要求考生有较强的实战能力，一旦考过，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，终身有效，全国通用。

2019二级建造师证书含金量如何？会上涨吗？

二级建造师在全国市场缺口依然很大

据不完全统计，目前全国建造从业人员总数大概为4600万人，其中持有注册二级建造师资格证书的人数仅为163万，再加上市场上除了少部分有实力的企业是把建造师配齐的以外，绝大部分企业的建造师数量是不达标的或者专业不齐全。可见二级建造师在全国市场缺口依然很大。这就是为什么二级建造师证书含金量不减反增的原因。

①注册建造师管理规定实施在即,建造师注册时间由3年延长到5年,且注册时对审核的条件有一定的放宽,一些地区可以不要求提供社保证明,只提供相关劳动关系证明,这一政策就是为了让企业能大量鼓励和吸引建造师执业人员。

②要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责人都必须为注册建造师。过去大多数项目只要求项目经理是项目负责人,现在只要参与到技术层面的负责人,都必须是建造师,。

③住建部和各省建设部门连续发文,淡化企业资质,强化个人执业,加强事中事后的监管。因此，谁有证书谁上项目,没有证书的基层人员,得不到好的发展。

无论是从政策上还是市场上看,建造师的需求和相关负责人岗位需求增加了都不止五倍,因此，考生尽快拿下证书，不仅利于加快个人的提升,也是为了满足政策、项目的强制性要求。

相比往年，2018年不少地区的二级建造师合格线都发生了不同程度的变化，相比往年，2018年不少地区的二级建造师合格线都发生了不同程度的变化，其中辽宁、湖南、北京、云南、河北、内蒙、浙江、广东、山西等省份合格标准较去年没有发生变化。其次是河南、广西、湖北、上海、陕西等省份分数线较2017年呈上调趋势，其中河南省合格标准较2017年上调高达12分之多。福建、重庆、四川、安徽等省份合格标准有所下调。

以上信息可以看出，二级建造师考试难度呈现出不降反增的趋势，毕竟高标准意味着更低的通过率，你的证书含金量就更高，市场行情更好，这些都与你的证书收益挂钩。