您好我想询问 一下事业单位的教员 有服务期但是从没有签过协议这个服务期是全国联网能查询到的吗？

1、事业单位教员 服务期内按规则 是不能报名考试 的，想要报名考试 必需 依照 该事业单位的顺序 办理离任 ，拿到 单位的答应 。

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2、事业单位在编教员 （非参公）就一定和单位签有协议，协议有服务期，假如 服务期已满，可以报名考试 。

3、假如 服务期不满，又没有合理的理由，准绳 上就不可以报名考试 。

4、在报名考试 时需要单位意见，盖章，假如 单位让考，可以考。15

　　服务期限不低于五年的意思是：假如 你成功应聘上这个教员 岗位，那么你在这个岗位必需 服务不低于五年时间。

　　服务期是指劳动者与用人单位商定 的劳动者必需 为用人单位提供服务的期限。服务期可以善于 劳动合同的期限，只需 是单方 的真实意思表示并经过 合同固定下来，则对单方 均具有约束力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规则 ：用人单位为劳动者提供专项培养训练 费用，对其进行专业技术培养训练 的，可以与该劳动者订立协议，商定 服务期。劳动者违背 服务期商定 的，该当 依照 商定 向用人单位支付违约金。

　　 扩展材料

　　1、教员 编制

　　在编教员 拥有的编制为事业编，即在编教师 为事业单位职业 人员。

　　非在编教员 即为临聘人员或许 称作合同工。

　　教员 作为事业单位职业 人员，入职后依照 相关规则 ，签署 合同期普通 为五年（实践 操作中，普通 只签署 一次合同）并依照 相关规则 ，享受事业单位职业 待遇。

　　2、教员 编制考试

　　教员 编制考试需要考生持有教员 资格证方能报名考试 。

　　考试内容包括教育综合知识（包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教员 职业品德 涵养 ）和学科专业知识（ 考什么专业就看什么专业）两门科目辨别 为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

　　 参考材料 来源：

假如 协议上商定 有服务期与违约金，你提早 完毕 服务期就是违约行为，而违约行为就应承担违约责任，所以收取你的违约金并无不妥之处。3

合同签署 的五年，就是以后 商定 五年服务期。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条　事业单位与职业 人员订立的聘用合同，期限普通 不低于3年。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。5

守法 。详细 守法 如下：

1.试用期限过长。

劳动合同法规则 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越 六个月。

由此可见，试用期最长6个月。

2.违约金的规则 守法 。

用人单位为劳动者提供专项培养训练 费用，对其进行专业技术培养训练 的，可以与该劳动者订立协议，商定 服务期。

劳动者违背 服务期商定 的，该当 依照 商定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超越 用人单位提供的培养训练 费用。用人单位门槛 劳动者支付的违约金不得超越 服务期尚未实行 局部 所应分摊的培养训练 费用。

除此之外没有违约金。3

　　服务期限不低于五年的意思是：假如 你成功应聘上这个教员 岗位，那么你在这个岗位必需 服务不低于五年时间。

　　服务期是指劳动者与用人单位商定 的劳动者必需 为用人单位提供服务的期限。服务期可以善于 劳动合同的期限，只需 是单方 的真实意思表示并经过 合同固定下来，则对单方 均具有约束力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规则 ：用人单位为劳动者提供专项培养训练 费用，对其进行专业技术培养训练 的，可以与该劳动者订立协议，商定 服务期。劳动者违背 服务期商定 的，该当 依照 商定 向用人单位支付违约金。

　　口试 的备考：

　　1、教育基础知识：

　　教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程变革 、教育法律法规，教员 职业品德 六个局部 。重要水平 来讲是教育学和教育心理学最重要。

　　2、公共基础知识：

　　公共基础知识、地理 地理法律科技人文通识 都有可能调查 的内容。

　　3、学科知识：

　　调查 的主要是学科知识与才能 ，然后专业素养这一块一定要过关和过硬。

　　参考材料 来源：

　　参考材料 来源：

事业单位是聘用合同制度，按道理是一年一签或许 三年一签合同，但普通 只需 考进去了签不签合同并不影响什么，更多 地方曾经 流于方式 ，服务期这个说法普通 是考入职业 五年内不能进行调动吧，也不一定主要看地方政策，也没法全国联网查询服务期。10