HR如何通过面试细节看人识人

看谈吐

如果候选人在面试时面试后一直态度从容、处变不惊，这说明他内心有一定的自信和底气，这种人一般自身能力出众或者家庭较为优越。相应的，如果有候选人在面试时表现得紧张不安、畏畏缩缩，说话也支支吾吾，但是面试结束又变得神情轻松、和他人嘻嘻哈哈，这种人往往内心空虚、安于现状、不愿改变。

如果HR觉得和第一次见面的候选人就交流得很好很舒服，这往往说明该名候选人拥有较高的情商和沟通能力。面试时，如果候选人说话十句有九句以“我”字开头，且常常打断别人发言以表达自己看法，说明其个性比较以自我为中心，有较强的掌控欲，不容易受到管束。又或者他喜欢夸夸其谈，把HR和公司夸奖得天花乱坠的，说明其比较重视眼下利益，往往不太容易和企业长久地走下去。但如果候选人在遇到不满或者被他人冒犯时能直接提出，则说明这个人的性格较为正直直率，不容易记仇。

看经历

很多候选人为了更高的简历通过率，会选择美化优化自己的简历。比如刻意隐藏自己过往失败的经历，夸张化自己的成功经历，这些都给HR提炼出候选人关键信息增加了难度。这种情况下，HR可以通过挖掘候选人过往的一些细节经历和个人爱好来观察他们隐藏的性格。比如热爱烹饪，经常下厨给身边的人分享的候选人(不分男女)往往拥有更宽容豁达的心态，做事也会更有耐心，处理复杂关系时更得心应手。

因为好吃好下厨者，心态单纯，容易满足，且更喜欢分享。曾经有过成功减肥、成功戒烟、远距离长时间恋爱经历的，这种人的自控能力较强，并且更加有目标感和荣誉感。

看动作

人在无意中做的各种小动作其实很容易暴露自己内心的真实想法或者真实性格。比如有些人在面试时喜欢摆弄自己的头发或者与其他陌生人交谈时喜欢摸鼻子、摸嘴唇，说明其内心较敏感，心志不够坚定，易受到外界影响。

有些人在面试时会随手关门、随手推椅子、走路小声、说话时轻声细语不打扰到其他人，这种人往往心思细腻、会为人着想，用户思维较好。观察候选人的朋友圈也是一个不错的方法，如果其一天发布的朋友圈很多，频繁地求别人点赞、投票、转发的，说明其经济条件不怎么好。