怎么去制定适合的自己的职业规划

先用SWOT分析

SWOT分析法也叫态势分析法，是一种常用的战略规划分析方法，代表分析优势、劣势、机会和威胁。

优势：有什么优势是你有而别人没有的?你有什么做得比别人更好?

劣势：你周围的人认为是你的缺点是什么?你缺乏哪些在你的领域前进的技巧?

机会：你的行业不断增长吗?如果是这样，你怎么把当前的市场作为你的优势呢?你在你的公司看到什么趋势(管理或以其他方面)，你可以怎么去利用它们?

威胁：你目前面临的工作障碍是什么?是因为自己的缺点导致威胁?

SWOT被大量运用到职业规划中，是因为它可以帮助你发现，本来不会发现的机会。通过了解自己的优缺点，可以消除可能会伤害你前进的威胁，进一步增强你的优势，发展你所需要在你的事业中提升的能力。

确定自己的短期目标与长期目标

要达成长期目标，不妨先设定短期可以实现的小目标，这样会比较容易达到目的。许多人会因目标过于远大或理想太过崇高而轻易放弃，这是很可惜的。若设定了短期目标，便可较快获得令人满意的成绩。你在逐步完成短期目标时，心理上的压力会随之减小，长期目标总有一天也能完成。

反馈与修正

职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，因为规划里可能会涉及到3个变化因素。第一环境因素：包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境等等。第二组织因素：包括组织规模、组织结构、组织发展状况、人力资源规划、晋升政策、人际关系等等，一切与职业发展有关的组织因素。第三个人因素：包括年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。

一方面员工要正确认识自己，另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确认识和分析第二、第三因素，寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。职业规划不是万能的。在实践过程中，必然存在各种的问题或不适应，我们要定期反思和总结职业规划好的地方，和需要修改的地方。