大学生选择好公司的标准

一家好公司的标准：

1.重金求才

我曾和一个五百强HR朋友聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了工资、年终奖和股票分红，福利还好得不得了。

按照正常逻辑，员工自己都未必要求这么多，公司这样做，其实很吃亏。朋友却对我说，“只要是公司所需的人才，花多少钱都值。我们把员工看作投资，不是花钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”是啊，越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花一样，你得浇水施肥，它们才能成长。

2.尊重员工

人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。

如今的90后员工，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配，还是其他事务上，都应给予他们基本的尊重，不要把人当机器使，只有让员工做得有尊严，组织绩效才会更好。

3.助人成长

这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中，我们可以发现一个共同点，即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构;每日优鲜则重视年轻人，给他们更大的舞台……企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，才是有无限发展可能的好平台。

90后大学生选公司标准：

1、90后选公司，更看重兴趣

2、与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，许多90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。

3、兴趣是最好的老师固然没错，但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。工作狂之所以狂，不是生来就反人类单纯喜欢工作，而是因为这些员工在工作中找到了自身价值，感到自己被需要，进而产生了成就动机。而一家真正的好公司，是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。

不应该选择的公司类型：

1.“好说话”的公司可能不是好公司

许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时，面试官的回答通常是，“这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……遇到这种情况，你就需要格外小心谨慎。因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司，通常还处在“人治”环境下，没有成熟的管理机制，这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍。

2.缺乏诚信的公司不是好公司

对一个品牌、一家公司来讲，诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信，企业必将衰亡。比如有的企业产品知名度挺高，但是雇主口碑却不佳，频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁，这些现象会直接影响人才加盟的意愿。还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来，但是新员工入职后，发觉跟招聘时说的完全不一致，就会陷入深深的失望。所以，一家公司究竟好不好，不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽，也不能完全相信它的自我宣传和推广，而是要睁大双眼，仔细辨别。

3.不讲“人性”的公司不是好公司

我有位朋友曾在一家销售型民企工作过，“有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价。在老板的眼里，只有业绩KPI，从没有员工的身体健康和家庭生活。抛开常年的996工作制不说，销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作，所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高!都成了业界传奇。朋友干了半年不到就走了，他说那不是一个跟员工谈感情的公司。确实，它为社会创造了价值，但是也毁灭了人性。