大学毕业生求职就业要点

电话求职先声夺人：

电话拜访，当然这是一个沿袭了很久的传统方法。如果方便，打个电话，宣传一下自已也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请。

当然，打求职电话还可以避免求职的盲目性，提高求职效率。求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问招聘的具体细节。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，起到“先声夺人”的效应。

广建人际网络：

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，建立人际网络很重要。

校园招聘会：

对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。

一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会上，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息，这是含金量很高的信息发布会。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。