人力资源管理师零基础备考

备考时间2-3个月为宜。这是由成人的学习和工作状态决定的，一是短时间有利于集中精力，坚持到底，规划时间长了，容易疲劳、厌倦，心里觉得反正时间还长，学习效率就比较低。二是有利于记忆，成人的记忆本就不如青少年，且多年已不刻意记过，加上遗忘，记住了没到考试又忘了。如果要提前，可以用来通透理解教材，记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。

教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证考核内容理解，记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对难理解，可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，则是针对目录大纲，整体思维，将教材内容逐步梳理成体系，提到一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置，这对解答技能、综合题非常有用。

刷题。在理解教材基础上，做3-5套真题，碰到不会的，不要看答案，而是在书中找，这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案，做对的确认是因为真正理解了，还是巧合，如巧合则和做错的题目一样，在教材中找正确的答案，理解并掌握相关内容。

标记知识点。在刷题过程中做好标记(建议只标记真题)，每年的真题一个颜色，把相关知识点标记出来，标为哪年哪类型，如18-5单(18年5月单选题)。如此标记5-10套真题，就会发现一个规律：有些内容不考或很少考，有的几乎每年都考，重点就一目了然。对于标记多次的，无论如何，都必须花时间搞清楚，而且保证出题时自己能答对。

归纳重点记忆。有些内容经常出现，自己也能理解就是记不住。对于这些内容，就按照章节进行归纳(整理电子版打印看的方便)。然后每天晚上睡觉前看一遍，直到记住为止。根据记忆规律，人在晚上睡眠时，没有其他打扰和新的东西进入大脑，对睡前的记忆巩固效果特别好。这个重点归纳是动态管理，每记住一部分就删除一部分(或存前一版本)。这样做的好处就是范围越来越少，内容越来越精准，而且每次看到的内容不会重复，效率高。当然，之前记住的内容，每三天建议复习一次，直到永久记忆了。