教师招聘考试面试介绍

  • 原创经验
  • |
  • 更新:
  • |

教师招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和答辩几种形式考查,不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试,招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式更为灵活,难度也大些。


面试介绍

  1. 1

    教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

    说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

    面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。

  2. 2

    教师招聘考试面试主要采用说课或试讲+答辩(部分地区采用结构化面试)。

    试讲也称是模拟课堂教学,是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等,分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。

    答辩是专家评委与准教师考生的直面交流过程,是在笔试基础上,进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

注意事项

  • 教师招聘面试合格以后,还需进行体检、考察与聘用

    各市、县(市、区)教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行;考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。各市、县(市、区)按照规定在教育局、人社局相关网站公示拟聘用人员名单,公示时间为一周。各市、县(市、区)教育局要按照高分优先择岗的原则,明确聘用人员具体任教学校。


作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创,未经许可,谢绝转载。

相关经验