教师招聘与特岗教师的区别

特岗:主要是由各省教育厅执行教育部的有关政策，针对基层及偏远贫困地区师资不足，提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

特岗教师聘期3年，原则上安排在县以下农村小学及初中，适当兼顾乡镇中心学校。

招教: 即教师招聘考试，一般由各市组织，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗考试: 出题比较统一，相对固定，一般为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。

招教考试: 各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。招教考试笔试科目通常为教育基础知识和公共基础知识。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。一般没有指定的使用教材。

特岗: 一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

招教: 在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。

特岗: 在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和地方政府补助组成。服务期满后，特岗教师转为正式教师。

招教: 为事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇。工作稳定，福利优越。

特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意继续从事教师行业，编制自是手到擒来。

各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

服务期满后可推荐免试攻读教育硕士。