教师招聘和教师资格考试区别在哪
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就字面上来看,两者都是和教师有关的,只是教师资格考试是教师招聘考试必然要经历的,只有拥有了教师资格证,才有资格参加教师招聘考试,才有资格成为一名人民教师,下面我们就来具体了解一下教师招聘和教师资格考试的区别。
具体区别
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教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。
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各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
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取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。
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教招考试注意事项
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式,笔试部分考查的重点是教育基础理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等,面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力,即具体学科的讲授,例如语文、数学等。
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教资考试注意事项
因为教师资格证是国家统一考试,属于大型考试,因此肯定是有淘汰率肯定也是挺高的,这也无形之中给大家带来很大的压力,这也是难免的,但是我们可以调整好自己的心理状态,以最好的精神状态参加考试,考取一个好的成绩。只要我们付出了,就肯定有收获,因此在考试的时候,我们需要相信自己。
面试的时候女生头发结着,可以是马尾、丸子头、公主头,不能披着,脸上可以画个淡妆,不要留指甲,身上并不一定要穿正装,穿着简洁大方就行,千万不要穿奇装异服。男生也是,头发该剪的剪剪,胡子也理一理。
注意事项
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随着社会的发展,取得教师资格证的大学生日益增多,就不再统一分配了,我国人事部分依据“凡进必考”的原则,实施公开选拔优秀教师的新型录用制度,教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教,招教考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。