人力资源师含金量如何
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人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师二级证书作为人力行业级别较高的一个证书，对我国的发展至关重要。
对于人力行业成了每个公司必备的部门，而人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。要懂得人力资源管理的实际工作，同时还要完成人力资源管理师的工作，还要不断开发人力资源并且创造价值。那么人力资源师含金量如何？
人力资源师含金量
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上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
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人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
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广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
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高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
注意事项
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目前中国大部分企业中的人事部门已经转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。而我国对于人力资源具有专业知识的人才市场十分稀缺的，而且高校人力资源专业的人才，与市场差别还是挺大的，所以人力资源队伍需要提高整体的质量。
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，每年参加鉴定的人都是在10万以上，随着以后人力资源管理师的含金量的增加，报考的人数也会越来越多。总的来说，人力资源管理师的前景还是一片大好的。
