HRBP需要具备什么能力

战略贡献能力:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物，简单来说就是挖人的能力;另外集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

专业实操能力：将自身的业务和所处环境结合起来，具备归纳、总结出关键的成功因素的能力;构建人力资源架构和管理体系，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

领导力：作为HRBP要能够洞察他人的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持;系统性分析思考，站在全局的角度来考虑解决办法，找到机遇和可能，并采取行动。