注册会计师辞退政策有哪些
最佳答案：企业提供经济补偿、向职工提供辞退福利等。
注册会计师辞退政策是注册会计师考试内容之一，需要从企业提供经济补偿、企业向职工提供辞退福利等多方面进行具体分析，还需要考生对辞退福利进行账务处理，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
1、企业提供经济补偿
需要确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利，辞退福利与正常退休养老金需要记性区分，辞退的员工不再为企业服务，不能带来经济效益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
2、企业向职工提供辞退福利
需要早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划，或裁减建议所提供的辞退福利，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用，需要计入当期损益。
3、账务处理
被辞退的员工不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
(1)一年内支付的，不考虑折现：
借：管理费用(补偿额)
贷：应付职工薪酬(补偿额)
(2)一年后支付的，应考虑折现：
借：管理费用(补偿额现值)
未确认融资费用(利息)
贷：应付职工薪酬(补偿额)
期末：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
4、注册会计师辞退福利支付方式
企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
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