教师招聘结构化面试是什么

教师招聘结构化面试就是简单的一对一问答，考官一般会提一个问题，让你在短时间内思考并回答，它考查的主要是思考逻辑性，语言表达能力和你的整体台风。考生要想在面试中拿到高分的结构化，一般都是，思路优先，观点鲜明，即能完整地表达你的观点。

教师招聘结构化面试题型主要分为职业认知类、综合分析类、人际关系类、应急应变类、活动组织类以及教育教学类六类。以下归纳了一些结构化面试的小技巧：

1、认真审题。审题是考试中最重要的一点，如果审错题目，接下来无论语言多流畅，内容多有亮点，都拿不到高分，所以审题是非常关键的。

2、语言表达流畅。答题不出现明显卡顿，能够说到上句想到下句。不提倡固化答题方式，语言要有个人特点，吸引考官注意力。

3、逻辑通顺，环环相扣。答题的内容点要集中，不能太过分散，要做到紧扣主题。

4、内容有亮点。结构化里包含应变能力、人际沟通、组织管理等题型，都属于操作执行类题目，题目中有很多矛盾点需要你去处理，而处理每个矛盾点的方法，必须符合平时做事的原则，要能在现实生活中实施，而不是纸上谈兵。

5、控场能力。用眼神和考官交流，在手势和站姿上要得体稳重。