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教师招聘结构化面试是什么

发布时间:2022-03-07 17:09 来源:环球网校 点击量: 1084

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教师招聘结构化面试就是简单的一对一问答,考官一般会提一个问题,让你在短时间内思考并回答,它考查的主要是思考逻辑性,语言表达能力和你的整体台风。考生要想在面试中拿到高分的结构化,一般都是,思路优先,观点鲜明,即能完整地表达你的观点。

教师招聘结构化面试题型主要分为职业认知类、综合分析类、人际关系类、应急应变类、活动组织类以及教育教学类六类。以下归纳了一些结构化面试的小技巧:

1、认真审题。审题是考试中最重要的一点,如果审错题目,接下来无论语言多流畅,内容多有亮点,都拿不到高分,所以审题是非常关键的。

2、语言表达流畅。答题不出现明显卡顿,能够说到上句想到下句。不提倡固化答题方式,语言要有个人特点,吸引考官注意力。

3、逻辑通顺,环环相扣。答题的内容点要集中,不能太过分散,要做到紧扣主题。

4、内容有亮点。结构化里包含应变能力、人际沟通、组织管理等题型,都属于操作执行类题目,题目中有很多矛盾点需要你去处理,而处理每个矛盾点的方法,必须符合平时做事的原则,要能在现实生活中实施,而不是纸上谈兵。

5、控场能力。用眼神和考官交流,在手势和站姿上要得体稳重。


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