公务员领导职务实行
公务员领导职务实行选任制、委任制、聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。公务员职级实行委任制、聘任制。任期制度主要有：部分职务，要有任期年限，又有任职届数限制。另一部分职务，有任期年限，没有任职届数限制。除法律规定外，对部分公务员职务的任期作了一些规定，但不完善，其多数领导成员职务尚无任期规定。
公务员晋升职务的基本条件和资格：
1、具备拟任职务所要求的思想政治素质，思想政治素质指公务员“德”（贯彻执行党的经济建设为中心，坚持四项基本原则，认真实践三个代表的重要思想，有强烈的事业心和政治责任感，全心全意为人民服务，品行端正，有良好的工作作风）。
2、工作能力，工作能力指公务员的“才”（领导决策能力、协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力、德才兼备）。
3、文化程度（学历水平、文化水平、专业知识）
4、任职经历。（晋升科、处、司级正职需任下一级职务两年以上，晋升部级副职和科员、副主任、主任需任下一级职务三年以上，晋升调研员需任下一级职务四年以上，晋升副巡视员需任下一级职务五年以上，晋升处级副职需五年工龄和两年基层工作经历，晋升县级人民政府工作部门职务、国务院工作部门司级副职需有下一级两个以上职务任职经历）。
公务员晋升领导职务的主要程序是：动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、按管理权限讨论决定、履行任职手续。
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