遴选和选调的区别

　　遴选和选调的区别在于：①调任方向不同;②职级变动不同;③参考人员资格不同;④考试频率差异。虽然有着这些不同，但不管是遴选还是选调，均会对个人的发展，起到一定的促进作用。

　　遴选和选调的区别情况：

　　1、调任方向不同：遴选主要是内部人员进行流动，从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话，可以是机关到机关，也可以是非机关到机关。

　　2、职级变动不同：遴选是上级机关从下级机关当中，以公开择优方式选拔公务员，一般只有职位上的变化，不存在级别上的变化，也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时，级别也会随之发生变化，理论上而言是升迁了。

　　3、参考人员资格不同：遴选所面对的群体，主要是已经被登记在编的在职公务员，以及经过了考核的情况下，达到了合格标准的选调生。另外，按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话，能参考的人员范围会更大一些，包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。

　　4、考试频率差异：遴选作为公务员岗位流动，相当常见的一种方式，通常会根据机关单位的情况，被分为三级考试，分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选，以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话，一般是一年一次，具体以各省市内的公告为准。

　　遴选和选调的意义：

　　不管是遴选还是选调，对于有能力的人而言，均是让自己能获得成长的机会。尤其是选调这种方式，能够让一些非机关的人进入到机关单位当中，实现级别上的跨越。

　　遴选和选调之间存在了一定的区别，但两种形式也在一定程度上，让公务员实现了岗位流动，可以在更适合的岗位上发挥能力。为此，如果有个人发展规划的话，那么不妨关注所在地区的遴选和选调公告，做好对应的准备。