公务员任职定级规定

　　分三种情况，第一种是没有工作经历，比如大专毕业生，通常会被任命为科员，定级是二十六级;第二种是原先拥有公务员身份，需要参考原职务和级别任职定级，最后一种是有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。公务员任职定级规定，具体介绍如下，供参考：

　　一、公务员任职定级的有关规定

　　1、没有工作经历。根据学历来任职定级，具体是：高中和中职毕业生，定级为二十七级，对应为办事员;大专学历毕业生，定级为二十六级，对应为科员;本科毕业生和研究生，定级为二十五级，对应为科员;硕士学位的学历，定级为二十四级，对应为副主任科员;最后是博士学历，定级为二十二级，对应为主任科员。

　　2、拥有工作经历。任职定级的标准参考两个因素，一是个人的资历和工作年龄，二是本机关同等条件人员的职务和级别。

　　3、原先是公务员身份。任职定级的标准也需要参考两个因素，一是原来的职务和级别，二是本机关同等条件人员的职务和级别。

　　二、公务员职称和级别的对应关系

　　1、职称是国家级正职，对应一级;

　　2、职称是国家级副职，对应四级到二级;

　　3、职称是省部级正职，对应八级到四级;

　　4、职称是省部级副职，对应十级到六级;

　　5、职称是厅局级正职、副职、对应十五级到八级;

　　6、职称是县处级正职、副职，对应二十级到十二级;

　　7、职称是乡科级正职、副职，对应二十四级到十六级。

　　此外，如果某公务员累积5年内的年度考核结果都在称职以上，可以在对应级别内晋升一个级别。