公务员的级别

　　公务员的级别分为一级到二十七级，但需要注意的是，其中一部分级别是跟公务员领导职务进行对应的，也有一部分则是对应了综合管理类公务员职级，进行等级划分有相关依据，需区别地进行看待。

　　公务员级别与公务员领导职务对应的情况：

　　1、一级对应的是国家级正职;

　　2、二级到四级一般对应的是国家级副职;

　　3、四级到八级通常是对应省部级正职;

　　4、六级到十级则是对应省部级副职;

　　5、八级到十三级是跟厅局级正职对应的;

　　6、十级到十五级则是与厅局级副职进行对应;

　　7、十二级到十八级对应了县处级正职;

　　8、十四级至二十级这个阶段与县处级副级对应;

　　9、十六级到二十二级则是对应了乡科级正职;

　　10、十七级到二十四级与乡科级副职对应。

　　公务员级别与综合管理类公务员职级对应的情况：

　　1、一级巡视员对应了级别的八级到十三级;

　　2、二级巡视员则是跟公务员级别的十级至十五级对应;

　　3、一级调研员在这一职务上的级别有十一级到十七级;

　　4、二级调研员一般是跟十二级到十八级进行对应;

　　5、三级调研员所对应的级别为十三级到十九级;

　　6、四级调研员在级别这方面，对应了十四级到二十级;

　　7、一级主任科员能够享受到的级别，包含了十五级二十一级;

　　8、二级主任科员所对应的级别，分别是十六级到二十二级;

　　9、三级主任科员则是跟十七级到二十三级进行了对应;

　　10、四级主任科员对应的是十八级到二十四级;

　　11、一级科员通常会对应十八级到二十六级;

　　12、二级科员所对应的等级，一般会是十九级至二十七级。

　　公务员级别划分依据：

　　1、要看公务员所担任的职务，当职务不同的情况下，需要对等级进行调整。

　　2、公务员在岗位上的资历，也会影响到级别的划分，比如同一个职务的情况下，工作年限越长、学历越好的级别会越高。

　　3、对公务员进行级别划分期间，会考虑到在岗位上的实绩表现，以定期考核的结果作为依据。

　　公务员的级别有不同的划分情况，且与不同的职务进行了对应，如果想要提高级别的话，不仅要做到工作方面任职尽责，也要有相应的工作年限以及学历。