公务员试用期管理办法

　　是针对新报道的公务员实施监管及评估是否给予转正的办法;为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规而制定的《公务员试用期管理办法》。自新到岗公务员报到日计算起一年为考核期，重点评估该公务员是否满足“合格”标准、从而决定是否予以转正。

　　一、《公务员试用期管理办法》约定的转正“合格”标准

　　1、思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

　　2、能够正常履行职责，完成本职工作;

　　3、责任心强，工作积极，作风较好;

　　4、道德品行较好，廉洁自律。

　　5、一旦出现任一情况不予转正：思想政治素质较差的;无法正常履行职责，完成本职工作的;工作责任心或工作作风较差的;道德品行较差，存在不廉洁问题的。

　　二、《公务员试用期管理办法》转正程序

　　1、新录用公务员进行个人总结，并在范围内述职;

　　2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;

　　3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;

　　4、将考核结果及时反馈新录用公务员。

　　新录用公务员试用期满1年后接受考核合格者、将由招录机关及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核合格者，不予以任职定级。