事业单位工作人员处分

　　事业单位工作人员处分轻则是警告，记过，严重的是撤职，甚至开除等等。为了严肃规范事业单位员工的行为，为了更好的让他们履行自己的职责，制定相关处分是很有必要的，那么究竟事业单位工作人员处分是什么呢，下面详细了解情况。

　　一、处分的种类以及期限

　　处分的种类分别是警告记过以及降岗开除等，一般撤职是相对于行政机关的事业单位人员来说的。在处分时间上，警告通常是半年时间，若是记过了就是一年时间，还有一种就是较为严重的撤职以及降岗，通常是两年时间。

　　二、事业单位人员处分的后果

　　1.事业单位人员若是受到警告的处分，在这半年的时间内是不能应聘到更高的岗位上去的，并且当年也不能接受考核优评。

　　2.若是事业单位的人员受到记过的处分，考核甚至不能确定为合格等级。

　　3.事业单位人员若是受到更为严重的降低岗位处分，就是在决定实行起降低岗位等级的聘用，相应的工资福利待遇也会相应的降低。

　　4.更为严重的处分就是开除，终止其与事业单位的人事关系，一般这种情况是针对情节较为严重的违法乱纪行为。比如隐匿销毁或是伪造证据，阻止他人检举，包庇同案人员等等。

　　不管是事业单位还是一些企业，都有自己的奖惩制度。事业单位的处分是针对那些违反法律，不遵守自己的职业准则，危害人民的权益的群体准备的。所以在日常的工作中，作为事业单位员工更要有带头作用，做好自己的职责，坚守法律的底限。