公务员职业发展路径

　　职业发展路径主要有两种，第一种就是常见的晋升机制，不论是考试晋升制还是年资晋升制，都是发展的路径之一;第二种就是选拔制，包括有提拔、选拔和遴选3种。不论是哪一种发展路径，最重要的就是个人的工作能力和贡献能力，此外，个人的为人处世能力也干系极大。公务员职业发展路径，具体如下：

　　一、公务员职业发展

　　1、晋升机制。一般有考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制和学历晋升制4种。考试晋升制就是通过公开竞争的方式择优晋升;功绩晋升制更看重的是个人实际的工作成绩;年资晋升制是通过工作年限作为晋升的主要标准，但前提是期间没有出现重大错误;至于学历晋升制，自然就是通过学历的提升来达到晋升的要求。

　　2、选拔。不论是提拔、选拔还是遴选，个人的工作能力是重要指标，此外还有贡献能力、为人处世能力、工作年限等，当然，也要做到遵纪守法，政治立场坚定。值得一提的是，遴选通常要经过一系列详细的流程，比如发布公告、笔试、资格复查等。

　　二、公务员职业前景

　　1、收入稳定。公务员的收入是十分稳定的，每个月的固定时间会发放工资，而且基本上不用担心失业的情况发生。此外，公务员到了退休的年龄，领取的退休金也会比普通职业来得高。

　　2、社会地位高。公务员往往代表的是政府，考上公务员会感觉倍有“面子”，当然公务员的发展空间和前途也是非常广阔的。

　　不少公务员达到一定的工作年限后都会得到晋升的机会，相应的收入也会水涨船高。