公务员分类管理

　　公务员分类管理是以业务类公务员的相应职权结构为基础，通过横向的职业分划分以及纵向的等级划分，而有效形成的一种人事分类管理制度。这种制度的形成，有效的使得公务员相关部门的管理更加独立和有效。

　　一、公务员分类管理的重要性

　　公务员分类管理是干部人事制度改革中的重要内容，是与我国的政治体制以及文化传统还有干部制度要求相适应的一种制度。它的设立主要是坚持了四大原则。分别是党管干部、坚持依法分类、体现职位特点等四点。

　　二、公务员分类管理的原则

　　1、坚持党管干部原则

　　指的就是在公务员的分类管理中，需要做到贯彻党的干部路线方针政策，并且还要立足我国公务员队伍的特点以及实际的现象，着眼我国的经济发展需求，形式的一种公务员分类管理方式。

　　2、坚持依法分类

　　在公务员的管理过程中，还必须要遵循的一个原则就是坚持依法分类。也只有做到了依法性的分类管理，才可以达到合理合规的管理，不会出现一些差子和乱子。

　　3、体现职位特点

　　为体现职位特点分别建立专业技术类以及行政执法类的公务员职务序列，从而达到了十分科学的职位分类体系，达到了各个类别公务员分类别管理的目的。

　　4、注重平衡衔接

　　在实行公务员分类管理的基顾之上，三类公务员在职业发展空间上要做到大体的平衡。不仅仅可以在本职位发展，因为工作的需要也可以进行相互的交流，从而使得干部资源优化配置。

　　公务员分类管理对于我国公务员队伍合法、合规的发展是十分有帮助的。因此也不难看出，公务员分类管理有着它的重要性所在。