公务员发展路径

　　公务员发展路径主要以晋升为主，主要是指的公务员的相应任免机关去根据每一位公务员的工作需要以及本人的德才条件，按照有关的法律规定，去将公务员从原来的职位选拔到更高的职位。

　　一、公务员晋升机制

　　(1)考试晋升制：也就是指的通过采用竞争考试的这种方式，去达到凭优晋升的目的。

　　(2)功绩晋升制：也是就通过评比公务员的工作成绩大小，去凭定是不是可以晋升。

　　(3)年资晋升制：这个主要是指的以工作年限为作为主要的晋升标准，如果没有过大的错误，是可以按照规定升职的。

　　(4)学历晋升制：主要是指以学历为主作为一种晋升标准的制度。

　　(5)越级晋升制：对于一些工作成绩十分的突出，并且在平时工作中有着突出表现者，是可以不受学历以及资历的限制，然后越级晋升的。

　　二、公务员的发展前景

　　1.薪资收入。从政自然是肯定没有经商收入高的，但这也是一份薪酬比较稳定，并且可以让自己十分安逸的工作。

　　2.福利保障。不仅仅享有相应的社保待遇，一些好的单位还会享有年终奖，并且随着工龄的不断增涨，这方面的待遇会越来越好。

　　3.社会地位。无论职位的大小，只要是考取了公务员，都是一份十分有面子的工作，社会地位相当的高。

　　公务员发展路径还是主要以晋升为主的，所以，公务员要想在今后发展的越来越好，比较好的方式就是通过各种各样的方式进行晋升。