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入编教师为什么要定三年合同

发布时间:2021-12-14 13:19 来源:环球网校 点击量: 1606

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  《事业单位人事管理条例》中规定,事业单位作为法人,必须要与工作人员签订聘用合同,从而建立相应的人事关系,且签订年限最低为3年。入编教师为什么要定三年合同?教师作为事业编工作人员,签订合同期限不得低于三年,初次从事该行业的需要与单位签订三年合同,其中试用期为12个月。

  一、入编教师签订合同享受哪些待遇

  入编教师作为事业编单位工作人员,在与用人单位签订了相应的合同之后,就等于是确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员从此可以自主应聘,并且双方要履行相应的合同职责。而入编教师除了工资要及时发放之外,还可以享受五险一金待遇。

  二、入编教师签订合同的作用

  入编教师在与用人单位签订了合同之后,依法成立的合同是自签订之日起便生效的,但是法律另有规定又或者是当事人另外有约定的除外。

  按照规定没有办理批准等手续的,是影响合同生效的。但是不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应该办理申请批准等手续的当事人没有履行相关的义务的,对方完全可以要求其承担相应的义务责任。

  入编教师在与用人单位签订了三年的合同之后,在三年的合同期内是具有法律保护的。除了可以享有工资待遇之外,还可以享受其它方面的福利。


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