入编教师为什么要定三年合同
《事业单位人事管理条例》中规定，事业单位作为法人，必须要与工作人员签订聘用合同，从而建立相应的人事关系，且签订年限最低为3年。入编教师为什么要定三年合同?教师作为事业编工作人员，签订合同期限不得低于三年，初次从事该行业的需要与单位签订三年合同，其中试用期为12个月。
一、入编教师签订合同享受哪些待遇
入编教师作为事业编单位工作人员，在与用人单位签订了相应的合同之后，就等于是确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员从此可以自主应聘，并且双方要履行相应的合同职责。而入编教师除了工资要及时发放之外，还可以享受五险一金待遇。
二、入编教师签订合同的作用
入编教师在与用人单位签订了合同之后，依法成立的合同是自签订之日起便生效的，但是法律另有规定又或者是当事人另外有约定的除外。
按照规定没有办理批准等手续的，是影响合同生效的。但是不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应该办理申请批准等手续的当事人没有履行相关的义务的，对方完全可以要求其承担相应的义务责任。
入编教师在与用人单位签订了三年的合同之后，在三年的合同期内是具有法律保护的。除了可以享有工资待遇之外，还可以享受其它方面的福利。
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