大学生就业在这些现实原因要考虑到

大学生就业在这些现实原因要考虑到

【导读】细算一下，每一年毕业的大学生接近千万人，而社会上的岗位总是有限的，还包括那些更好的工作，现在的社会正在加速发展，年轻的知识很快就会随着时间的流失而陈旧，因此在考虑工作的时候，需要寻找到适合自己的，那么，大学生就业在这些现实原因要考虑到哪些呢？

1、政策因素

国家关于大学毕业生就业政策及劳动人事制度将会给毕业生择业以导向或制约，如为支持边远省区的经济建设，凡是边远省区急需的毕业生原则上应回生源区就业等政策规定。

2、考研因素

一面考研，一面找工作，三心二意。建议大学生在决定人生大计时要有一个总体的规划，决定后就要全力以赴去争取，临事时要仔细权衡，不要一曝十寒，到头来竹篮打水，无谓的付出很多而所得无几。

3、学历因素

学历层次不同，择业的自由度就不同。虽然现在许多单位在招聘中很重视对研究生的人才储备，但对绝大多数用人单位来说，他们需要的是适应中级复杂程度职业需要的、能从事技术性、一般行政管理或教学工作的本科毕业生。

4、成绩因素

各单位都愿意选能人。因此很注意学生在学校德智体各方面的表现和学校的推荐。所以，成绩好的学生总是比学习成绩差的学生容易选择理想的单位。

5、户籍因素

尽管目前有少数毕业生不要户口，在一些大城市中“漂流、打工”，但从长远来看，这决非上策，一是职业稳定性差，二是正当的个人权益会受到“雇主”的侵害，三是以后的住房、孩子的入托、上学都要受到影响，因此要慎重从事。

6、区域因素

由于我国幅员辽阔，各地地理环境、风俗民情、语言、气候差别较大，对毕业选择工作单位也带来一定的影响。

寻找工作不要掉以轻心，有些人会追求快速的进步，进入一线城市打拼，去北上广，在最年轻有资本的时候，去奋斗，去拼搏，最后闯出一片天地，有些人会在就业与考公、考研之间衡量，最后选择了安稳的工作，也有人跨行，因而大学生就业这些现实原因要考虑到，这样才能更好的让自己进入社会群体。