2021初级会计《经济法》高频考点答疑：经济补偿金

【导读】经济补偿金行为虽然发生在劳动合同终止之后，给予劳动者的经济补偿，但是也是有法律保护，并且其中规定了详细的补助条例等等，用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：经济补偿金，大家赶紧学起来。

【知识点】经济补偿金

提问内容：什么情形下需要支付补偿金?

回复：应当支付经济补偿金的情形：

⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

⑵劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

【提示】⑴⑵⑶⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形

【例-多项选择题】这里是用人单位主动提出的，也是为了保护劳动者的利益，因此是需要支付经济补偿的。2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：经济补偿金，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!