教师招聘面试考察重点有哪些?主要涉及哪些方面?

【导读】教师招聘考试评委老师主要看两点，一个是考生有没有潜力成为一名优秀教师，一个是考生的专业能力，面试是教师招聘考试的最后一个考核项目，试讲可以很直观的去判定，该考生能否胜任教师这个岗位。既然是要你马上上岗教学，那么对于教师招聘面试重点有哪些?主要涉及哪些方面?都是需要进行全面了解的。

知识储备：

众所周知，教师招聘考试的内容大都为教综和专业知识，目的是考察考生的知识储备。如果自身的能力都不行，更不用提教学生了。但是学得好不一定教得好，因此教材的重要性就不言而喻了，而对教材掌握的熟练程度，很会直接的影响到试教的发挥。

相信大家都能理解，试教抽到自己熟悉的题目或陌生的题目，是很可能影响到之后的试讲流程的。况且除了心态以外，如果对于该堂课的内容不是很了解，没有突出或者偏离了教学重点，是很难拿到高分的。

个人潜力：

潜力呢，主要就是看你的身高，长相，气质，普通话是否标准，气场是否够强，板书怎么样，语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。有的时候，有的教师招聘考试考生专业能力略有欠缺，但一看就是个好苗子，大家可能很愿意给你一个机会，让你进入教师队伍，慢慢的成长锻炼。也有的考生可能板书差点，普通话烂点，个子不高，其貌不扬，但人家对教材重难点把握的很准确，处理的很到位。评委也会给他多打几分。

综合评分：

当然，如果有的考生两方面都很优秀，那自然就会得高分。反之，两方面都表现平平，甚至很烂，自然也就会出局。

专业能力：

专业能力也就是你对教师招聘考试教材把握的准确程度，讲解的深度和广度，是照本宣科还是有自己的二次加工，知识再处理。是干巴巴的硬讲，还是有情境的创设，生动有趣，能引导学生步步为营。

教学能力：

教师招聘考试这部分内容也就是导入、新课呈现、巩固练习、小结作业等，这类试讲标准流程。但是一个优秀的老师往往能在这平千篇一律之中，展现出自己的特色。

板书是教师招聘考试试教中很稀疏平常的一个环节，但是如果运用得当，也是很好的一个加分项。加入一些自己的小想法、小创新，使其别具一格，也是能让整个标准化的试讲眼前一亮。

教资教态：

其实这就是老生常谈的一个东西了，服装、站姿、语音语调、仪容仪表等等，这里就不做赘述了。这里还是建议大家跟随大众的眼光，不是说带上自己的个性不好，但是那样至少可以保证你不会因为第一印象而扣分。

关于教师招聘考试内容就给大家介绍到这里了，教师招聘考试想得高分，就要加强内功修炼，提高专业能力。同时也要注重气场的培养，逻辑的训练，普通话尽可能标准，注意语速语调。想要了解更多教师招聘考试面试介绍，可以前来进行交流咨询!