教师招聘面试考察重点有哪些?主要涉及哪些方面?

2020-05-25 17:32 121浏览 3180字数

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【导读】教师招聘考试评委老师主要看两点,一个是考生有没有潜力成为一名优秀教师,一个是考生的专业能力,面试是教师招聘考试的最后一个考核项目,试讲可以很直观的去判定,该考生能否胜任教师这个岗位。既然是要你马上上岗教学,那么对于教师招聘面试重点有哪些?主要涉及哪些方面?都是需要进行全面了解的。

知识储备:

众所周知,教师招聘考试的内容大都为教综和专业知识,目的是考察考生的知识储备。如果自身的能力都不行,更不用提教学生了。但是学得好不一定教得好,因此教材的重要性就不言而喻了,而对教材掌握的熟练程度,很会直接的影响到试教的发挥。

相信大家都能理解,试教抽到自己熟悉的题目或陌生的题目,是很可能影响到之后的试讲流程的。况且除了心态以外,如果对于该堂课的内容不是很了解,没有突出或者偏离了教学重点,是很难拿到高分的。

个人潜力:

潜力呢,主要就是看你的身高,长相,气质,普通话是否标准,气场是否够强,板书怎么样,语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。有的时候,有的教师招聘考试考生专业能力略有欠缺,但一看就是个好苗子,大家可能很愿意给你一个机会,让你进入教师队伍,慢慢的成长锻炼。也有的考生可能板书差点,普通话烂点,个子不高,其貌不扬,但人家对教材重难点把握的很准确,处理的很到位。评委也会给他多打几分。

综合评分:

当然,如果有的考生两方面都很优秀,那自然就会得高分。反之,两方面都表现平平,甚至很烂,自然也就会出局。

专业能力:

专业能力也就是你对教师招聘考试教材把握的准确程度,讲解的深度和广度,是照本宣科还是有自己的二次加工,知识再处理。是干巴巴的硬讲,还是有情境的创设,生动有趣,能引导学生步步为营。

教学能力:

教师招聘考试这部分内容也就是导入、新课呈现、巩固练习、小结作业等,这类试讲标准流程。但是一个优秀的老师往往能在这平千篇一律之中,展现出自己的特色。

板书是教师招聘考试试教中很稀疏平常的一个环节,但是如果运用得当,也是很好的一个加分项。加入一些自己的小想法、小创新,使其别具一格,也是能让整个标准化的试讲眼前一亮。

教资教态:

其实这就是老生常谈的一个东西了,服装、站姿、语音语调、仪容仪表等等,这里就不做赘述了。这里还是建议大家跟随大众的眼光,不是说带上自己的个性不好,但是那样至少可以保证你不会因为第一印象而扣分。

关于教师招聘考试内容就给大家介绍到这里了,教师招聘考试想得高分,就要加强内功修炼,提高专业能力。同时也要注重气场的培养,逻辑的训练,普通话尽可能标准,注意语速语调。想要了解更多教师招聘考试面试介绍,可以前来进行交流咨询!


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