企业人力资源管理师和经济师人力资源管理有何区别？如何选择？

【导语】企业人力资源管理师和经济师人力资源管理专业各有特点和优势，若侧重短期实用性和岗位适配性，选择企业人力资源管理师更为合适；若追求长期职业晋升和综合竞争力，经济师(人力资源管理专业)则更具优势。在选择时，建议根据自己的职业规划、个人兴趣以及所在行业的实际需求进行综合考虑。

主要区别

1、定义与性质

企业人力资源管理师：企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书，主要侧重于企业内部的人力资源管理实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面。该证书由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织颁发，属于职业技能等级认定范畴。

经济师人力资源管理专业：经济师人力资源管理专业是经济类职称证书，属于全国统一考试、统一大纲、统一评分标准的专业技术资格考试。考试合格者将获得由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有全国范围内的通用性和权威性。

2、考试内容与难度

企业人力资源管理师：考试内容主要围绕企业人力资源管理的实践操作展开，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考试难度相对较大，更注重实际操作能力和解决企业人力资源问题的能力。

经济师人力资源管理专业：考试内容除了涵盖人力资源管理的专业知识外，还涉及经济学基础、财政金融、统计、会计、法律等公共课程。虽然考试难度相对较低，但需要考生具备更广泛的经济和管理知识背景。

3、证书用途与认可度

企业人力资源管理师：在企业尤其是民营企业和外企中认可度较高，特别是在人力资源管理岗位上的应用价值突出。该证书是企业选拔和评价人力资源管理人才的重要依据，有助于提升持证人在企业内部的职业竞争力。

经济师人力资源管理专业：社会认可度较高，尤其在国企和政府机构中的认可度和含金量较突出。获得该证书后，可凭证书申请评定职称，享受相应的政策优惠，如人才落户、积分入户等，同时在职业晋升和薪资调整方面具有明显优势。

4、适合人群

企业人力资源管理师：适合那些已经在企业从事人力资源管理工作，或者希望在人力资源领域深入发展的人员。对于想要提升在企业内部人力资源岗位上的专业能力和竞争力的人来说，企业人力资源管理师证书是一个不错的选择。

经济师人力资源管理专业：适合从事经济专业工作、希望在经济管理层面发展的人员，如企事业单位的专业技术人员、管理人员等。对于那些希望在经济领域获得更广泛职业发展机会的人来说，经济师人力资源管理专业证书更具优势。

如何选择

1、职业规划：

如果您希望在人力资源领域长期发展，并追求更高的职业地位和待遇，经济师人力资源管理是更好的选择。

如果您希望快速提升岗位技能或需要短期证书加持，企业人力资源管理师可能更适合您。

2、个人条件：

考虑您的学历、工作经验和备考时间。经济师人力资源管理需要更高的学历和工作经验要求，且备考难度较大。

企业人力资源管理师则相对灵活，可以根据您的实际情况选择报考等级。

3、行业与单位需求：

了解您所在行业或单位对这两种证书的需求和认可度。某些行业或单位可能更倾向于经济师人力资源管理证书。

备考规划

1、企业人力资源管理师备考规划

入门预习阶段(1-2个月)：详细阅读考试大纲，了解考试科目、题型及分值分布。通过自学或参加预习课程，初步掌握人力资源管理的核心概念、理论框架和关键流程。

基础学习阶段(3-5个月)：按照考试大纲，逐章学习教材，理解并掌握各个知识点。可以结合教材、辅导书、视频课程等多种方式进行学习。在学习过程中，记录重点、难点和易错点，方便后续复习和巩固。

巩固强化阶段(1-2个月)：选择历年真题、模拟试题进行大量练习，巩固所学知识点。对于做错的题目，要认真分析原因，找出知识漏洞，及时纠正。在刷题过程中，总结不同类型的题目的答题技巧，提高解题能力。

冲刺提升阶段(1个月)：跟学冲刺串讲课程，抓住考试重点和高频考点。利用全真模考系统，进行仿真模拟考试，熟悉考试环境，提高应试能力。根据模拟考试结果，调整备考策略，重点攻克薄弱环节。

2、经济师人力资源管理备考规划

入门预习与基础学习阶段(1-4个月)：与企业人力资源管理师备考类似，首先进行入门预习，了解考试科目、题型等。随后进入基础学习阶段，深入学习教材内容，理解并掌握各个知识点。

巩固强化与仿真练习阶段(2-3个月)：通过大量练习历年真题和模拟试题，巩固所学知识点。同时，进行仿真模拟考试，熟悉机考环境，提高应试能力。

冲刺提升与临阵磨枪阶段(1个月)：跟学冲刺串讲课程，抓住考试重点。利用全真模考系统进行最后的模拟考试，调整备考策略。在考前阶段，保持良好的心态，积极面对考试。